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71.
我国竞技体育人才交流现状的初步研究 总被引：8，自引：0，他引：8
以我国优秀运动队、体育运动学校及业余体校等单位的教练员、运动员作为研究对象 ,运用文献资料、走访座谈、问卷调查等研究方法 ,对我国竞技体育人才交流管理工作发展的基本情况 ;竞技体育人才交流的类型、形式以及途径等问题进行了初步的研究。 相似文献
72.
陈志鸿 《衡阳师范学院学报》1999,20(5):119-124
我国高校师资队伍管理,至今沿袭着计划经济体制下的管理模式,师资队伍建设仍面临着一系列困境。但在市场经济条件下,当前已有良好的高校教师流动的环境,有国外的流动模式可供借鉴,国家也为流动提供了法律依据。要建立一支高素质的高校师资队伍,就要逐步形成有利于师资良性合理流动的机制。如面向社会公开招聘,建立兼职制度,健全教师考核制度等,从而使高校教师队伍能不断得到优化。 相似文献
73.
胡玉利 《体育成人教育学刊》2008,24(1):69-70
通过数理统计和查阅文献资料,对项群训练理论的应用状况进行了评述.表明项群训练理论揭示了同项群内部的运动与训练规律,丰富了体育训练和教学的方法、手段,为我国竞技体育战略的制定提供了依据,促进了竞技体育人才的合理流动,但同时该理论应用中还存在教条主义、训练方法无创新、项目管理不成熟等几方面的问题,本文试针对这些存在的问题提出相应的改进建议. 相似文献
74.
75.
《中华人民共和国民办教育促进法》的实施,对于我国民办高校来说是千载难逢的发展机会,民办高校迎来发展机遇的同时也面临内外激烈的竞争。如果不能保持师资的合理流动,优化师资结构,民办高校将失去竞争优势。文章对民办高校师资合理流动的含义及其重要意义进行分析,并就如何促进民办高校教师合理流动提出了几点建议。 相似文献
76.
人才的竞争促进了流动,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节,对于调整图书馆师资结构,促进学科建设,推动高等教育事业健康、稳定、持续发展具有重要意义。探讨了人才流动形式,提出了基于组织和个人双赢目标的图书馆人才流动机制。 相似文献
77.
随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁,规模越来越大。人才的合理流动促进了社会的进步和发展,同时伴生了流动人员的人事档案管理和服务问题。近年来,我市在管理服务于流动人员档案方面严格执行国家有关政策规定,在为广大流动人员提供接转人事关系、调整档案工资、办理职称评定、办理退休及社会保障等方面提供优质服务,受到广大流动人员及社会的好评。 相似文献
78.
79.
均衡发展是义务教育的战略任务,师资队伍是我国城乡义务教育资源配置的重要因素之一。城乡教师的非合理流动严重加剧了基础性义务教育非均衡发展．这种现象背后折射出的是城乡教师合理流动的制度缺失和不健全．制度创新、健全城乡教师流动的相关制度,势在必行．由于制度变迁引起的利益冲突不可避免,还应建立利益补偿机制给利益损失主体以合理的补偿,从而实现城乡教师合理流动的制度创新． 相似文献
80.
随着改革的深入和市场经济的发展，人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所，县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的，通过近十年来的建设，县级人才市场逐步地发展壮大，在盘活县级人才资源，促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用，与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中，由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题，亟待加以解决， 相似文献