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121.
加强科研项目中后期管理已成当务之急 总被引：5，自引：2，他引：5
近二十年来，我国科研工作得到长足的发展，国家不断加大对科技的投入，在科技投入不断加大的同时，科研项目及科研经费的管理却是薄弱环节，本文从转变观念，建立科研绩效指标体系，加强绩效管理等方面提出具体解决办法，切实加强科研项目中后期管理，提高投入了产出效益。 相似文献
122.
科技评估工作的实践与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
建立适应社会主义市场经济和科技自身发展规律的科技计划管理体系，认真做好科技评估工作，不仅是科技体制改革的需要，而且也是促进技术创新和高新技术产业化发展的需要。积极探索市场经济条件下科技评估工作，旨在确保科技评估工作的独立性、客观性、公正性和科学性，增强科技评估工作的透明度，合理布局，加强集成，优化投向，规避科技投资风险，进一步推动科技事业健康有序地快速发展。一、进一步加强对科技评估工作重要性的认识在科技政策主体、科技决策层次和科技决策方式多元化的今天，科技管理工作面临着从传统的计划经济管理方式向… 相似文献
123.
为了激励不同类型的人力资本，提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法，并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系；通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本，合理配置使用人力资本，进而影响组织价值具有重要意义。 相似文献
124.
海峡西岸高新区产业集群创新能力比较与启示 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过建立评价指标体系，对海峡西岸典型区域的高新区产业集群持续创新能力进行了比较研究，分析了福建省高新区产业集群在持续创新能力上存在的问题，提出了提高福建省产业集群持续创新能力的对策建议。 相似文献
125.
基于模糊综合评判的企业智力资本评价模型 总被引：1，自引：0，他引：1
企业要有效地管理智力资本，就必须对智力资本的价值进行评估。针对如何分析和评价企业智力资本状况，确立了4个一级因素、22个相应的二级因素的企业智力资本的评价指标体系，并基于模糊综合评判方法构建了企业智力资本评价的数量化评价模型。运用该数量化评价模型，不仅能够对企业智力资本状况进行综合评价，而且还能进一步找出影响智力资本的主要因素，具有诊断的功能。实例表明，该评价模型在实践中具有较好的可操作性。 相似文献
126.
基于可变权系数的我国地区信息化测度模型及应用 总被引：4，自引：2，他引：4
提出了一种主观权和客观权相结合的我国地区信息化水平测度模型,并应用此模型实证分析了我国2002年各地区的信息化发展水平,并对地区信息化发展的制约因素和影响地区经济差异的因素进行了分析。 相似文献
127.
网络信息质量评价指标体系及可获取性研究 总被引：21，自引：4，他引：21
在探讨WWW网页内容质量评价指标体系的基础上，深入研究了评价指标在WWW的可获取性，指出一些评价指标可获取性并不高，相比之下，利用主办机构的声望对网页内容质量进行评估更为可行。 相似文献
128.
基于生态位理论的高校核心能力评价方法研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文借鉴生态学中的生态位理论，阐明高校生态位的基本理论。在此基础上，对高校核心能力进行了分析，将高校核心能力解剖为反映高校“态”属性的占有能力、反映高校“态”和“势”界面属性的适应能力、反映高校“势”属性的进化能力三个层面及其相应的三个测度：生态位高低、生态位适宜度、生态位进化动量：提出了基于高校生态位的高校核心能力综合评价方法，并进行了实证分析。 相似文献
129.
人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法， 相似文献
130.
对数据包络分析在个人信用评估领域的适用性进行了分析，根据我国的实际情况建立了个人信用评估的指标体系，确定了个人信用评估模型的输入和输出变量并进行了量化处理，并对我国某商业银行个人消费信贷数据进行了实证分析，取得了对于好坏客户的分类准确率能达到89．60％的较为满意的结果。 相似文献