低碳生态小城镇建设指标体系研究     

魏云海  郭珊珊  董淑玲 《科学与管理》2016,(5):58-62

本文从低碳生态小城镇建设的实际需求出发,基于不同指标的功能定位,研究提出了低碳生态小城镇发展引导、质量评价和绩效评价指标体系,分别用于科学引领低碳生态小城镇建设发展,客观评价小城镇低碳生态建设水平和质量以及准确评估小城镇低碳生态建设过程中资金使用效益,从而构建了包括"建设—评价-绩效考核"等全过程的低碳生态小城镇指标体系,以指导低碳生态小城镇建设实践,提高小城镇低碳生态建设质量和效益。  相似文献   

Tailoring an information skills programme for Trainee Nursing Associates     

Daniel Froste 《Health information and libraries journal》2020,37(1):89-93

This feature describes the tailored information skills programme which was delivered for the second cohort of Trainee Nursing Associates (TNAs) at Barnsley Hospital NHS Foundation Trust and presents the results of the evaluation which was undertaken. Literature searching and critical appraisal were offered to the first cohort. Feedback was collated, and sessions were refined and tailored to better meet the information needs of the second cohort of TNAs. A comparison of confidence ratings before and after the programme ascertained whether the information skills programme had a positive benefit in confidence levels of attendees. D.I.  相似文献   

刑事错案与权力维度中的司法鉴定     

王小川 《哈尔滨学院学报》2011,32(4):50-54

错误的鉴定结论成为近三十年来发生的不少错案的直接原因。对这些由司法鉴定产生的刑事错案的共性问题进行分析,可以看出权力的介入对司法鉴定产生了某些影响,致使错误侦查、裁判与司法鉴定之间存在某些规律性的东西。文章认为,对我国司法鉴定中出现这些情况的解决思路,既要立足现实又要适度超前。  相似文献   

某空腹式双曲拱桥承载力现场测试与分析     

潘钦锋  颜桂云 《福建工程学院学报》2011,9(3)

为检验在役双曲拱桥的承载能力与动力特性,对某净跨为36 m空腹式双曲拱桥进行了静载试验、动载试验及空间有限元分析。测试结构的静态应变、动态应变、挠度、自振频率、振型及加速度等结构反应,计算得出冲击系数。将实测结果与有限元结果进行对比分析,结果表明:应变校验系数为0.5~0.9,结构具有较好承载力。实测的各阶频率及相应振型与有限元计算结果比较吻合,桥梁整体竖向刚度较好。  相似文献   

加强民办高校辅导员队伍绩效考核的对策探析     

陈春森 《南昌教育学院学报》2011,(11):53-54

民办高校辅导员队伍是民办高校教师队伍的重要组成部分,是保持民办高校健康发展的重要稳定器。科学合理地进行绩效考核,有利于民办高校辅导员队伍的建设和作用的发挥。本文通过分析当前民办高校辅导员队伍在绩效考核方面存在的主要问题,尝试从绩效考核的连续性、信服力、指导力、执行力和激励性等方面,对加强民办高校辅导员的绩效管理提出一些有益的对策。  相似文献   

我国企业绩效考核体系存在的问题及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘巍  吴稀奇 《南昌教育学院学报》2011,26(1):170-171,173

绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一个组成部分,是对员工工作过程和工作结果的一个重要评价。本文从我国发展现状出发,分析了我国企业绩效管理存在的主要问题,并提出了相应的建议。  相似文献   

利益相关者价值导向的民营企业绩效评价指标的设置     

马丽英 《蒙自师范高等专科学校学报》2011,(4):40-45

企业绩效评价存在两种价值导向,即股东价值导向和利益相关者价值导向.民营企业的生存和发展,更加依赖于各方面利益相关者的支持.因此,民营企业的绩效评价不能以股东利益最大化为导向,应建立以利益相关者利益最大化和均衡化为价值导向的评价模式.绩效三棱镜考虑了更广泛的利益相关者以及利益相关者与企业的双向作用,是利益相关者价值导向的企业绩效评价首选模式.在绩效三棱镜模式下,按照每方面主要利益相关者的需求、贡献和企业相应的战略、流程和能力,并依照他们的重要性程度设置二个层次的评价指标.  相似文献   

“理—实”一体化实践教学模式改革与创新——以“瓦斯地质学”国家精品课程建设为例     

吕闰生  张子戌  胡斌 《成都教育学院学报》2011,(4):87-89

＂瓦斯地质学＂课程是培养煤矿瓦斯地质和瓦斯防治人才的重要专业基础课,专业性、实践性都很强,其核心是瓦斯地质应用分析。在阐述瓦斯地质学课程实践教学现状和发展历程的基础上,提出通过理论讲授、分类实践、差异考核,合理构建瓦斯地质学＂理—实＂一体化实践教学模式体系,改革实践教学的内容和方式,强化学生动手实践能力,以培养煤矿地质人才创新意识和创新能力。  相似文献   

对本科生导师制实施状况的调查和分析——以西南科技大学学生评价视角为例     

覃琴  蔡锦明  白萍 《成都教育学院学报》2011,(6):71-73

本科生导师制尊重学生个性,注重学生的全面发展和综合素质与能力的培养,真正实现了以人为本、教书育人、教学相长的教育理念,是目前高校本科生教育与管理的一种理想形式。本科生导师制的实施,已经取得了一定成效,同时也出现了一些问题,如师资、评价、考核与激励机制等问题,需要及时加以解决。今后,应继续深入推进本科生导师制,加强实践,及时总结经验,并采取切实措施解决制约导师制发展的问题和矛盾,使本科生导师制取得更大的发展和突破。  相似文献   

我国煤炭企业360度绩效考核方法探析     

王秋红  李红枫  张同建 《十堰职业技术学院学报》2011,24(4):41-43

绩效考核是提高我国煤炭企业运营机制的一项有效策略。现行的绩效考核方法存在着诸多不足之处。360度绩效考核具有一定的应用价值,可以克服非市场因素所带来的消极影响。在现行的经济体制下,煤炭企业360度绩效考核的实施具有多重路径,且需要克服多种阻碍因素。  相似文献