资源编排视角下企业众包能力的提升机理研究     

裴旭东  王伯英  李娜 《科技管理研究》2020,40(19):184-190

基于资源编排理论,构建了众包模式通过资源柔性、协调柔性提升众包能力的理论模型。利用来自247家中国企业的问卷调研数据对所提假设及影响路径进行实证检验,研究结果表明：（1）众包模式对众包能力具有正向显著影响;（2）资源柔性在内向式众包与众包能力之间具有部分中介效应;协调柔性在外向式众包与众包能力之间具有部分中介效应;（3）组织学习氛围、流程正式化分别显著正向调节内向式众包与资源柔性间的关系,以及外向式众包与协调柔性间的关系。研究结果揭示了众包模式如何提升众包能力的过程,为我国企业发展众包能力有一定的启示作用。  相似文献   

表现性:文学语言的审美解读     

田文强 《台州学院学报》2005,27(4):14-18,13

符号的诗意在于其表现性,语言的表现性是文学诗意所在。表现性语言关注的是语言的形式自身,它的情感性、体验性,消解了再现性语言的客观性、真实性,并调动读者参与对语言符号想象与创造的热情。文学语言的审美价值具体体现在情感形式化,语义建构性,符号意味性等方面。  相似文献   

绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

马君  王玉 《科研管理》2010,31(6):180-190

摘要：本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论：有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在“倒U型”关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现“S型”关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。  相似文献   

关于学术期刊(光盘版)规范的几点注记     

陈静  刘澍  赵智岗 《河北体育学院学报》1999,(3)

针对学术期刊 （光盘版） 规范虽然详尽、具体， 但是比较繁琐的特点， 逐一分析了数据标识格式、排印位置及数据项标识中应注意的问题， 特别是解读和注释了 《规范》中比较隐匿或容易引起歧义的概念， 便于使用者理解和掌握。  相似文献