简论高校图书馆员职业倦怠的产生及其消除   总被引：7，自引：0，他引：7  

赵婷 《晋图学刊》2005,(3):71-72

本文通过对职业倦怠概念及产生原因的介绍,提出了高校图书馆员远离职业倦怠的一些方法。  相似文献   

日本《图书馆员伦理纲领》的核心理念与实施现状   总被引：2，自引：0，他引：2  

后藤畅  邹永利 《图书情报工作》2004,48(12):14-16,76

详述20世纪60年代-80年代初日本《图书馆员伦理纲领》的制订经过、历史背景;从专门职业制度与伦理纲领之间 的关系、获知自由与伦理纲领之间的关系、现代专门职业理论与伦理纲领之间的关系等3个方面,论述日本《图书馆员伦理纲 领》的核心理念、性质、局限和实施现状。  相似文献   

实时参考咨询服务下的参考馆员   总被引：8，自引：1，他引：8  

董敏红 《图书馆学研究》2004,(12):82-84

实时参考咨询服务是一种效率非常高的交互式的虚拟咨询服务方式。本就此简要分析了他的一些特点以及图书馆参考馆员所面临的问题，提出了参考馆员应采取各种方式提高自己的素质和能力。  相似文献   

图书馆人员的计算机使用与职业健康问题探讨   总被引：13，自引：0，他引：13  

何海地 《图书馆论坛》2004,24(4):209-211

针对图书馆人员在长时间使用计算机对健康危害的事实，参照香港《职业安全与健康(显示屏幕设备)规例》的一些做法，提出国内应重视图书馆人员的职业健康问题，并探讨合理的解决方式。  相似文献   

高校数字化图书馆与参考咨询服务   总被引：3，自引：0，他引：3  

张义兰  童庆莲 《四川图书馆学报》2004,(6):48-50

通过与传统图书馆参考咨询服务的比较分析，从服务内容、手段、方式等方面阐述了数字化图书馆数字参考咨询服务的特征，并结合复旦大学图书馆开展的网上参考咨询服务，探讨了如何加强数字化图书馆参考咨询服务工作。  相似文献   

关于高校图书馆馆长选任的思考   总被引：11，自引：0，他引：11  

彭香萍 《图书馆论坛》2004,24(1):45-46,22

21世纪我国高校图书馆的数字化、电子化、网络化的运作使得其学术性更为突出，其服务性更具特色。于是图书馆馆长选任问题尤为重要。时下，教授兼任馆长已经成为时尚。本文从专业、任期、素质等方面提出了21世纪馆长应具备的条件。  相似文献   

高校图书馆岗位竞聘制的价值、设计与管理   总被引：1，自引：0，他引：1  

吉卫红 《图书馆学研究》2005,(8):2-4

面对数字化时代的来临，如休管理好高校图书馆，激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感将成为图书馆工作的重点。本文认为岗位竞聘制是一个激发图书馆员潜力的有效方法，并从岗位竞聘的价值、设计与管理等方面加以阐述。  相似文献   

The Librarian BFF: A Case Study of a Cohort-Based Personal Librarian Program     

Erica England  Leo S. Lo  Arleene P. Breaux 《Journal of Library & Information Services in Distance Learning》2018,12(1-2):3-12

This case study presents the development and implementation of a personal librarian program for a cohort-based, executive-style higher education administration doctoral program. Librarians and the program director collaborated to create a student-centered program based on individual research needs. The personal librarian program was designed to build a close relationship between the librarian and individual students; to help identify their research knowledge gaps; and to identify resources to meet each individual students' research needs.  相似文献   

利用布尔方法对馆员知识自律影响知识共享定性比较     

刘小锋 《现代情报》2016,36(5):52-56

馆员知识自律模式体现了馆员知识转移行动并把自身最有利的知识应用到工作中,使复杂的知识从内化到外化得以知识共享。根据馆员自律特征,采用布尔代数方法,对表示馆员条件进行布尔代数定性比较。分析馆员知识自律特征结构以及和知识转移、知识共享关系。揭示馆员知识自律特征和知识转移和共享管理之间的联系,为馆员提供支持知识转移合适条件。  相似文献   

关于数字图书馆的馆藏与技术问题刍议     

李秀芝 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2003,22(3):99-101

数字图书馆使信息得以更广泛的传播，数字图书馆及其功能、作用与当前信息发展传播、计算机网络化所带来的有关馆藏、馆员诸多方面的新变化，今后数字图书馆可能的发展动向．  相似文献