区域劳动者技能错配水平及影响效应研究     

张叶  刘云波  涂晓君 《当代职业教育》2022,(1):57-64

在产业结构优化升级和技术革新的挑战下,劳动者的技能和工作是否匹配具有重要的经济意义.通过2,476份北京市信息技术和养老护理等行业员工的调查问卷分析发现,超过三成的北京市劳动者技能不能满足当下工作所需;有12％的劳动者存在技能的落伍问题.利用序次和多分类逻辑斯特模型回归发现,相比于技能匹配的个体,技能不足对劳动者的工资收入、工作满意度和职业流动(跳槽)均产生了显著的负向影响;过度技能对劳动者的工作满意度和职业流动(跳槽)呈现明显的负向影响,且该影响效应高于技能不足的影响.对此,从关注劳动者技能"折旧"问题、倡导树立终身学习的观念等方面提出建议.  相似文献   

School counselor educators: A grounded theory of career interest and satisfaction     

David Moran  Dana L. Brookover  Emily Goodman-Scott 《Counselor Education & Supervision》2023,62(1):21-39

Annually, there are school counseling specific counselor educator positions that remain unfilled. There is a need for more counselor educators with school counseling backgrounds. This grounded theory provides a model of the process by which school counselor educators decide to enter academia and what keeps them in their positions, based on focus groups with 32 participants. Results showed the reasons for leaving school counseling, what factors promote entry into school counselor education, and what keeps school counselor educators in that role. Implications for counselor education are provided.  相似文献   

Counselor educator workload and burnout in the era of COVID-19     

Amanda C. DeDiego  Andrea M. McGrath  Rakesh K. Maurya  Arden A. Szepe 《Counselor Education & Supervision》2023,62(4):368-383

The COVID-19 pandemic brought disruption to teaching and other aspects of workload in higher education. The current study sampled 126 counselor educators about workload, compassion satisfaction, burnout, and job satisfaction. Results indicated that faculty workload and administrative responsibilities increased for counselor educators during the pandemic without adequate compensation or support.  相似文献   

学术博客持续使用意愿的影响因素研究          下载免费PDF全文

王伟军  甘春梅 《科研管理》2014,35(10):121-127

以Bhattacherjee的ECT-IS模型为基础,整合体验价值这一关键概念,通过在线问卷调查从科学网博客社区搜集数据,利用基于PLS的结构方程模型,研究了学术博客持续使用意愿的影响因素。结果表明,ECTIS模型同样适用于学术博客情境。而体验价值对用户满意感产生不同程度的正向影响:使用者投资回报的影响最显著,其次是愉悦感和优质的服务,美感则不产生影响。  相似文献   

挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用     

李宗波  彭翠 《软科学》2014,(3):82-86

采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节作用。结果表明:挑战性压力与阻碍性压力对员工工作满意度分别具有显著的正向与负向影响;阻碍性压力对员工情绪衰竭具有显著正向影响,而挑战性压力的正向影响作用则不显著;上下属关系对挑战性压力与工作满意度、阻碍性压力与情绪衰竭之间关系均具有显著的调节作用,具体表现为强化了挑战性压力的积极作用,缓解了阻碍性压力的消极作用。  相似文献   

基于Kano模型的科技查新顾客满意度影响因素分析     

吕晓丽  王晓丽  蔚洁 《情报探索》2014,(10):19-22

根据科技查新的顾客满意度调查,提出一种基于Kano模型的顾客满意度测评方法。运用该模型对科技查新顾客满意度的影响因素进行实证研究,将影响科技查新顾客满意度的指标进行Kano分类,并根据测评结果提出相应的改进措施,为更好地理解和满足顾客需求、提高科技查新服务质量提供参考。  相似文献   

学生满意度研究：现状、演进路径及前沿——基于Web of Science数据库     

康国光  沈振锋  徐跃进  陈啸 《现代情报》2014,34(8):29-36

了解学生满意度领域的研究现状、演进路径和研究前沿,有助于国内学者把握国际同行们的研究动态和热点问题。利用HistCite和CiteSpace软件分析,认为以学生满意度为主题的研究大致可分为3个阶段,且已出现了一批著名的研究学者和一系列经典文献,美国在这一领域中处于绝对领先地位,中国台湾地区为后起新秀。在学生满意度领域中,大致形成了4条演进路径,出现了顾客满意度、质量等研究热点,对在线学习满意度的研究或许成为未来的研究趋势和前沿。  相似文献   

团购导航网站用户满意度研究     

顾立培  邢宝君 《现代情报》2014,34(6):160-165

为了对团购导航网站进行较为客观的用户满意度评价,本文在文献回顾、专家咨询、问卷调查的基础上,运用因子分析法归纳出影响团购导航网站用户满意度的五大公因子：网站界面、网站性能、网站信息质量、网站服务、网站形象,并由此建立了相应的评价指标体系。然后以此为基础,提出了运用灰色关联分析法对团购导航网站用户满意度进行测评,并建议结合第三方监测机构的监测数据对导航网站的实际运营情况进行分析,最后利用本文提出的指标体系和研究方法,对3个团购导航网站进行了实证分析。有利于网站运营者从用户角度出发,发现网站存在的缺陷,并为网站改进指明了方向。  相似文献   

变革型领导与工作满意度的中介机制研究     

赵岳  黄晓帆 《情报科研学报》2014,(1):46-50

较多研究验证了变革型领导对工作满意度的影响,但二者之间的中介作用机制研究还较为缺乏。通过对一家企业223位基层经理的调查,应用因子分析、回归分析和结构方程模型分析方法对数据进行了检验,结果显示：变革型领导与工作满意度显著正相关,情绪智力在变革型领导与工作满意度的关系中起中介作用。建议企业高层应该努力培养基层管理者的变革型领导风格,并且对其情绪管理要给予更多的关注,进而提高他们的工作满意度。  相似文献   

一种电子商务中买卖双方交易匹配的决策方法     

王中兴  黄帅 《大众科技》2014,(5):18-22

针对电子商务中买卖双方交易匹配问题,文章将主体给出的多粒度语言评价信息转化成三角模糊数形式,运用逼近理想解法计算主体综合评价与理想评价的相对贴近度,并以其表示匹配主体的满意度。构建综合考虑匹配主体满意度一致性和最大化的优化模型,求解该模型获得匹配结果。通过实例说明所提方法的可行性和有效性。  相似文献