全文获取类型
收费全文 | 6294篇 |
免费 | 24篇 |
国内免费 | 20篇 |
专业分类
教育 | 4034篇 |
科学研究 | 1170篇 |
各国文化 | 1篇 |
体育 | 99篇 |
综合类 | 167篇 |
文化理论 | 142篇 |
信息传播 | 725篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 30篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 42篇 |
2020年 | 51篇 |
2019年 | 79篇 |
2018年 | 27篇 |
2017年 | 64篇 |
2016年 | 73篇 |
2015年 | 144篇 |
2014年 | 281篇 |
2013年 | 255篇 |
2012年 | 309篇 |
2011年 | 314篇 |
2010年 | 342篇 |
2009年 | 309篇 |
2008年 | 384篇 |
2007年 | 371篇 |
2006年 | 301篇 |
2005年 | 353篇 |
2004年 | 855篇 |
2003年 | 678篇 |
2002年 | 388篇 |
2001年 | 286篇 |
2000年 | 171篇 |
1999年 | 63篇 |
1998年 | 35篇 |
1997年 | 20篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 20篇 |
1994年 | 16篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 11篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有6338条查询结果,搜索用时 46 毫秒
51.
我国奥运争光计划激励机制研究 总被引:6,自引:0,他引:6
1研究方法1.1调查对象国家体育总局和北京、上海、山东、江苏、湖南、辽宁等10个省市体育局的10位领导,91位运动员,25位教练员,13位管理人员,22位科研人员。1.2研究方法(1)文献调研法;(2)问卷调查法:制定《奥运争光计划激励机制意见调查》问卷,其折半信度为0.922,内容效度为0.9 相似文献
52.
为促进新课程“立足过程,促进发展”的倡导和实施,作为课程开发者之一,应努力投身新一轮课改。以课不惊人不罢休的气概,与新课程同行,探寻师生共同成长发展之路,更应责无旁贷。 相似文献
53.
双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用 总被引:10,自引:0,他引:10
双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用。 相似文献
54.
《职业技术教育研究》2004,(12):50-50
环境教育是一项综合性系统工程,正处于不断探索中,因此,实施经常性的、有计划的科学评估是环境教育的重要组成部分,是不可缺少的激励机制。 相似文献
55.
56.
一所学校能健康有序地运转并保持可持续发展,取决于三个要素。要素一——一位得力的校长。其作用如大海航行中的舵手、交响乐队的指挥。要素二——两个机制:监督机制和激励机制,这是学校发展的制度保障。要素三——三支队伍:齐心协力的干部队伍、积极向上的教师队伍、服务教学的 相似文献
57.
论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引:33,自引:1,他引:32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线,21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新要求,搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端,造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念,创新人事管理的指导思想,建立人才第一的观念,以及在人力资源管理中引进竞争机制,激励机制的新举措。 相似文献
58.
员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效的激励机制,才能够面对激烈的市场竞争,这也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 相似文献
59.
员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展. 相似文献
60.
管理学的理论认为,一切管理活动都要以充分调动人的积极性、发挥人的主观能动作用、开发人的潜在能力为根本目标.档案馆在管理工作中同样必须重视对人的管理,以人为本,充分调动档案人员的积极性.档案管理工作中的激励机制就是以人为中心的管理方法. 相似文献