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71.
采编激励机制改变了采编人员吃大锅饭的状态,很大程度上促进了采编人员的积极性.近年来,某些媒体开始探讨采用招标方式促进采编体制的进一步完善. 相似文献
72.
广播电视媒体竞争日趋激烈,创新已成为媒体生存与发展的核心要素之一。知识的创造、利用与增值,资源的合理利用与配置,最终都要靠知识型人才来实现。如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型人才的管理体系,是媒体在竞争中赢得优势的关键。 相似文献
73.
在进行市场营销、品牌推广、客户服务等方面,一般经营性组织较为成熟的很多做法已逐渐被中国的媒体组织运用,比如绩效薪酬制。然而,由于媒体组织和产品属性的特殊,很多在一般性经营组织内部非常有效的激励手段,在媒体组织的实践中却未必奏效。 相似文献
74.
有效激励是出版企业建设和谐团队、保持永久活力的关键,然而,建立有效的激励机制却成了出版企业在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版业传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.对人的本质缺乏全面的把握,对人的需要和人性特征缺乏具体的研究,在选择激励方式和手段时,时而把人当做"动物"对待,片面地实行物质刺激,时而又撇开人的物质需要,简单地搞精神激励. 相似文献
75.
为政之要，首在用人。干部队伍建设问题，是决定事业兴衰成败的决定性因素。任何远景规划、好的思路，要想付诸实施，都必须依靠人才，依靠一支思想先进、作风正派、学识广博、业务熟练、精通管理的档案专业人才队伍。值得欣慰的是，就我们全市档案干部构成情况来看，现有人员整体素质是好的。以郑州市档案局为例，现有本科学历人员占到干部职工总数的90％以上，其中有4名同志正在攻读在职研究生；正规本科院校毕业的人员有10人，占到全局人员总数的近1／2。 相似文献
76.
图书馆员的激励机制探析 总被引：4，自引：0，他引：4
本文论述了激发图书馆员工作热情的多种激励途径和方式,基本可分为物质激励和精神激励二大类型,精神激励还包括事业激励、能力激励、环境激励。将这两种手段有机兼容,激励的作用将会大大增强。 相似文献
77.
公共图书馆人力资源管理与创新 总被引：7，自引：0，他引：7
张启林 《图书馆研究与工作》2006,(1):12-14
文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理新理念，并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。 相似文献
78.
李文祥 《中国广播电视学刊》2004,(10):63-65
随着改革开放的深入和人们视野的开阔，我国各类企业在改革与发展中十分重视学习和借鉴国外先进的管理理念与经验，使企业管理不断向着现代化方向迈进。相比之下，媒体在适应市场经济的现代化管理方面起步晚，迫切需要补上这一课。好的管理是媒体良性发展的保证，注重学习、借鉴国外先进的管理理念与方法，则是改进和提高媒体管理水平的有效途径。 相似文献
79.
以人为本完善图书馆的服务与管理 总被引：32，自引：0，他引：32
从图书馆的业务技能、人员进修、读者服务、健全激励机制、营造氛围等不同的管理层面论述了以人为本的管理模式的重要意义，提出了人性化与规范化相结合是图书馆管理的核心任务的论点。 相似文献
80.
柔性管理及其在图书馆管理中的运用 总被引：14，自引：1，他引：14
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理，它在图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本对柔性管理的概念、具体方式以及图书馆柔性管理的内容等作了较为详细的论述。 相似文献