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991.
教师在职培训是学校教育质量保障的必要措施,是教育事业持续发展的重要依托。区县教师进修院校是一种特别的在职教师培训机构,它既承担着实施地区教师继续教育的主要职责,又承担着推进学校教育教学研究的专业引领任务。长期以来,区县教师进修院校为中小学教师的继续教育提供培训服务。当前,教师的发展需求呈现多样化。面对新形势,区县教师进修院校需要根据新的教育发展趋势,厘清工作思路,重新确认自己的地位与功能。  相似文献   
992.
我国事业单位改革进行了二十多年,深层次的问题仍未解决好,事业单位改革还需深入推进。鉴于我国事业单位的特点,分类改革是必然选择。以职能为标准将事业单位分为三类,每一类都有自己的改革方向,概括而言,我国事业单位的分类改革就是"甩掉两头,留下中坚"。  相似文献   
993.
苏喜珍 《鸡西大学学报》2013,(10):142-145,149
《左传》这一部以鲁国历史为主的编年体的史书为我们全面地展现了春秋时代的社会面貌。而就《左传》的性质来说,它就是一本史书,具有档案的性质,就是一部后人研究先秦社会的史料,也就是春秋时期记录的档案。早期的史官与档案工作者的关系密不可分,很多史官往往兼职档案工作。那么早期史官除了记录资料之外还有哪些职能?试就《左传》所记载的史官们的职能略作探讨。  相似文献   
994.
王心鼎 《职业圈》2013,(5):26-27
维权作为工会在世界范围内的普遍性要求。中国在改革开放前,由于人们对工会的理解主要集中在政治或生产方面。从而忽视了工会在经济关系和社会生活中的意义。中国工会的维权职能在改革开放后走向复归.但由于历史发展的惯性。工会维权的本质职能的复归不是一蹴而就的.这是一个随着改革开放逐渐深入尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善而逐渐明晰的过程。可以从两个方面来把握这一过程,从客观上讲。社会主义市场经济的社会背景为工会维权职能的回归提供了必然性;从主观上讲。执政党特别是主要领导人对工会维权职能规律性认识的加深。执政党的理论自觉起了举足轻重的作用。  相似文献   
995.
刘瑾 《职业圈》2013,(9):127-127
审计建议是审计报告的重要组成部分。是对被审计单位或者整个系统面上建章立制、改进规范管理、遏制问题再次发生的一些措施和意见。但很多时候,审计建议没起到相应的作用。审计建议是审计报告中的最后一段内容,是审计人员针对审计中发现的问题而提出的,其目的在于根据问题产生的原因。提出对被审计单位或者整个系统面上建章立制、改进规范管理、遏制问题再次发生的一些措施和意见,是体现审计服务职能“一审二帮三促进”的指导思想的一个重要方面。  相似文献   
996.
马宏鹏 《职业圈》2013,(23):80-81
效能监察作为企业监察工作的一个重要方面,是企业监察职能的重要体现。开展企业效能监察就是依法对企业干部、管理人员履行职责行为的效率与质量情况所实施的监督检查活动,其目的是保证政令畅通,督促企业各级领导、职工增强管理意识,树立效益理念,提高工作效率和质量,防止违规违纪和失职、渎职行为。  相似文献   
997.
冷丽 《职业圈》2013,(24):23-23
本文首先指出了新形势下企业工会管理工作中遇到的一些新情况,其次,制定了企业工会管理工作的创新对策,以为企业的持续稳定发展做出应有的贡献。企业工会在我国工会中属于一项核心组织与工作基础,在企业员工正当权益的维护、员工队伍的团结稳定以及社会职能的及时有效履行等方面发挥着重要的作用。那么,在新形势下,怎样不断强化与改进企业工会工作。将企业工会具有的优势之处全面发挥。这已经成为了我们当前所要积极探究的课题。  相似文献   
998.
翟文娟 《职业圈》2013,(24):119-119
一、充分发挥纪检监察部门在企业中的工作职能 企业纪检监察工作在企业内起到管控的重要作用,担负着工作保障,廉政监督、员工教育、违规惩治的工作职能,承担着监察部门自身的反腐倡廉工作。以及检察机关的党风廉政建设的任务。第一,纪检检察工作一定要清楚再企业管理工作中的作用和地位。一方面要坚决执行贯彻上级的决策部署,另一方面要牢牢把握监察工作的正确政治方向;  相似文献   
999.
薄其明 《职业圈》2013,(24):70-70
思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人。基础是尊重人。核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人。企业要努力发挥工会组织的优势,积极加强职工的思想政治工作的教育和引导。一、做好思想政治工作是构建和谐企业的必然要求。企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营。关键在发展,和谐发展的关键因素是人。面对新的形势和任务。一是做到思想观念的引导。引导职工转变观念,顾全大局,正确对待个人利益与企业改革发展的关系,促进企业和谐发展。充分发挥教育职能,不断加强职工思想教育,为构建和谐企业提供思想保证。  相似文献   
1000.
潘生 《职业圈》2013,(24):147-147,149
全球经济发展的一体化和信息技术的高速发展,国家、地区和企业之间的竞争不再只围绕资本投资和规模扩张。如何在竞争中拥有一席之地,如何通过人力资源管理塑造企业的人才优势和核心竞争力成为学者们和企业界讨论的热点。人力资源部门作为人力资源管理的主导部门,其地位和重要性也日益攀升。然而,当前的现实是,很多企业尤其是中小型企业的人力资源部门仍然有名无实。  相似文献   
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