劳动之美:在发现与创造中映射自我的力量——抚顺市新抚区胜利中心小学校本种植课的启示     

李阳 《辽宁教育》2020,(22):5-14

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你是专家型编辑吗?     

辰目 《出版发行研究》2003,(7):1

前不久,在中宣部召开的一次座谈会上,听到中国出版集团管委会副主任聂震宁同志讲到,整个出版产业的人才形势不乐观,值得忧虑,尤其是编辑专家越来越少,使整个出版业受到明显的制约,笔者颇有同感。由此联想到在我们强调出版业复合型人才培育的同时,还应该有足够的注意力来关注和关照专家型编辑的培养与成长。  相似文献   

郭艳滨:阳光总在风雨后     

徐民和  施进军  杨登明  张越  吴昊辰  王若懿  赵建东  庞颖 《教育》2006,(23)

伟大的时代是英雄早成的时代。不久前,人民网联合大学生杂志社举办"2006优秀大学生年度人物"评选活动激荡全国。不少热心关注者都纷纷通过网上投票和发手机短信的形式支持自己欣赏的莘莘学子。与此同时,本刊则从百名候选人当中挑选了人气指数较高的16位学子,通过长长的电话线,走进了这些学子的心间,走进了他们久违的中学时光,与他们一起回味了那令人难忘的岁月。记者发现,这些大学生当中既有身残志坚努力求学者,也有身兼多份家教勤工俭学者;既有集百项创造发明于一身的小发明家,也有志向远大为民服务的学生官。走进他们的世界,可以看到一幅幅因青春而精彩的画面;走进他们的世界,才发现被"优秀大学生"光环笼罩的背后,也曾有过迷茫、失落,也曾流过汗水、泪水。一个个精彩的成长故事告诉人们,他们今天所拥有的这份成绩绝非偶然,正是凭着中学时光奠定的那份执着和勇敢,才迎来了今天一道道绚丽的彩虹。  相似文献   

俄国的“武则天”     

长辰子 《出版参考》2006,(7):30-30,20

公元1762年6月28日，叶卡特琳娜依靠情人奥尔洛夫兄弟为首的一批青年近卫军官，发动宫廷政变，推翻并杀死了她的丈夫彼得三世，当上了俄国皇帝。一时间全国骂声四起，人们都骂她是杀夫弑君的女妖。但富有谋略的叶卡特琳娜并没有惊慌失措，她懂得怎样来驾驭人们的嘴和心，让他们发出对自己的赞美之音，为自己赢得名声和支持。  相似文献   

稀土在农业上的应用     

刘倮辰 《甘肃科技情报》1993,(1):16-18

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文化新闻缺文化?     

老辰 《传媒观察》2002,(6)

一位宜兴的书画家来南京博物院开展览,美术界的轰动与新闻界的冷淡,形成极大的反差。 这位书画家早先有书名而无画名,其实他最初就是画画的,用的力气也比练字多,二三十年孜孜矻矻,很少示人。这回突然拿出一批山水画,竞比许多专业画家画得好,让人大吃一惊。美术评论家连连称赞笔墨老辣,省内有影响的画家也直感叹宜兴还有这么一个人才。据  相似文献   

再谈短新闻的写作     

李阳  付勇 《记者摇篮》2003,(11):53-53

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娄雷:一个中学生“花季雨季”     

徐民和  施进军  杨登明  张越  吴昊辰  王若懿  赵建东  庞颖 《教育》2006,(23)

伟大的时代是英雄早成的时代。不久前,人民网联合大学生杂志社举办"2006优秀大学生年度人物"评选活动激荡全国。不少热心关注者都纷纷通过网上投票和发手机短信的形式支持自己欣赏的莘莘学子。与此同时,本刊则从百名候选人当中挑选了人气指数较高的16位学子,通过长长的电话线,走进了这些学子的心间,走进了他们久违的中学时光,与他们一起回味了那令人难忘的岁月。记者发现,这些大学生当中既有身残志坚努力求学者,也有身兼多份家教勤工俭学者;既有集百项创造发明于一身的小发明家,也有志向远大为民服务的学生官。走进他们的世界,可以看到一幅幅因青春而精彩的画面;走进他们的世界,才发现被"优秀大学生"光环笼罩的背后,也曾有过迷茫、失落,也曾流过汗水、泪水。一个个精彩的成长故事告诉人们,他们今天所拥有的这份成绩绝非偶然,正是凭着中学时光奠定的那份执着和勇敢,才迎来了今天一道道绚丽的彩虹。  相似文献   

如何培养研究生——兼议编辑出版人的成长     

辰目 《出版发行研究》2008,(9)

七月中旬,我作为上海理工大学的博士研究生导师(传媒管理方向),出席了该校博导工作研讨会议,听取了学校领导的主旨报告和其他博导专家、学者的见解,从中我能深切地感受到作为历史悠久的以理工科为主的百年名校(前身是沪江大学),该校有很强的学术规范要求,特别是其管理学的学科带头人徐教授等在这方面表现出了很深的修养,这使我这个以哲学为背景的研究者产生了一种向理工科背景同仁请教的强烈愿望.同时,我也隐隐地体察到理工科博士研究生的培养也需要汲取一定的人文社科方面的素养.  相似文献   

出版企业构建以人为本的激励机制探究     

李阳 《编辑之友》2006,(2):28-31

有效激励是出版企业建设和谐团队、保持永久活力的关键,然而,建立有效的激励机制却成了出版企业在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版业传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.对人的本质缺乏全面的把握,对人的需要和人性特征缺乏具体的研究,在选择激励方式和手段时,时而把人当做"动物"对待,片面地实行物质刺激,时而又撇开人的物质需要,简单地搞精神激励.  相似文献