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本文认为在社会主义市场经济条件下,以按劳分配为主体,多种分配方式并存是与社会主义市场经济体制相适应的分配制度,在坚持这个基本框架前提下,要深化改革,建立符合市场经济体制要求的按劳分配新机制,要贯彻效益优先原则,把劳动者向社会提供的劳动同其获得的报酬联系起来.实现多劳多得,不劳不得,在生产发展的基础上,兼顾公平,逐步实现共同富裕. 相似文献
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本文总结了高校内部分配机制改革的实践经验，深入分析了高校分配改革中存在的主要问题，并提出深化高校内部分配机制改革应加大改革的力度，坚持效益优先兼顾全面的原则，同时配套进行综合管理体制改革的设想，和实行新的内部“双轨”运行机制、工资总额包干等具体做法。 相似文献
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市场经济的春风掀起了人才流动的热潮,这固然无可非议,但高校人才流动呈单向倾斜趋势所产生的负效应令人担忧.高校教师因社会地位低、工资待遇低,住房难、职称难等而高频“跳槽”流失,使高校教师队伍的稳定受到严重干扰.寻求对策,切实提高教师的地位和待遇,改善教师的工作、生活条件来确保教师队伍的稳定已是刻不容缓了。 相似文献
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近１０年的高校职改工作已取得了瞩目的成效，但由于各种原因，尚存在诸多弊端，如评骋合一，评审条件弹性较大，淡化了履职考核和聘后管理等．所以高校职改工作亟待加强完善，必须实行职称、职务相分离，硬化资格评定，强化聘任制环节． 相似文献
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韩立社 《安徽科技学院学报》2008,22(5)
<企业内部控制基本规范>为企业内部控制制度构建了标准框架,经济的快速发展,实务中人才的锻炼和储备,企业发展和走向国际舞台的内在需要,使企业内部控制制度建设面临难得的机遇;但由于实施成本高,企业的主动性与执行力不足等也带来一定的困难,只有内外结合,积极稳妥、措施得当,才能保证其有效实施. 相似文献
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