再议创造力     

李光丽  卫林英  段兴民 《科技管理研究》2008,28(10)

随着创造力对于人类社会发展的重要性日益突出,创造力的研究也越加丰富,但至今关于创造力还没有一个能广为接受的普适性定义.本研究根据创造学者关于创造的定义应该落在创造产品上、创造产品的两个基本特征是"新颖"和"有用"等共识,基于知识理论,提出了一个适合任何学科和领域的关于创造力的定义.  相似文献   

选题的行政化是诺贝尔奖空白的重要原因     

李光丽  卫林英  段兴民 《科学学研究》2007,25(1):104-109

指出自然科学研究具有选题自由的本质要求,但我国科研选题的行政色彩过于浓厚,表现在课题的实用性、计划性强。同时科研管理又有过多的行政干预。  相似文献   

加强企业基础研究的若干思路     

李光丽  卫林英  段兴民 《科技管理研究》2007,27(5):160-162

基础研究具有战略性地位,我国企业的基础研究又有着特殊的意义,但目前这一环节还很不足,为此,企业应加强国际国内合作力度,政府应提供财政扶持并进行宏观调控。  相似文献   

服务外包人员素质模型分析   总被引：3，自引：0，他引：3  

楼旭明  卫林英  张磊 《科技管理研究》2010,30(7)

首先阐述素质模型的相关理论,进而指出我国服务外包业中所存在的人力资源管理问题,说明素质模型的构建对发展我国服务外包业发展的重要性;接着以陕西省服务外包企业为样本,通过文献查阅法、问卷调查法和访谈法等手段,把服务外包人员分成高、中、低端三类,分别构建其素质模型。  相似文献   

加强企业基础研究的若干思路     

李光丽  卫林英  段兴民 《科学文化评论》2007,(5):160-162

基础研究具有战略性地位,我国企业的基础研究又有着特殊的意义,但目前这一环节还很不足,为此,企业应加强国际国内合作力度,政府应提供财政扶持并进行宏观调控.  相似文献   

知识型员工组织公民行为评测模型研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

卫林英  李光丽  段兴民 《情报杂志》2009,28(4)

知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型.知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为.  相似文献