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商丁元 《内蒙古科技与经济》2018,(15)
以公共图书馆参与文化扶贫工作为例,阐述其在文化扶贫视野下如何从其内部和外部进行文化资源的整合,希望这些能给大家带来一些启迪和思考。 相似文献
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新发展理念为公共图书馆专业技术人才培养机制、模式与路径构建提供了理念引领与工作借鉴。公共图书馆应在选人、用人、育人、留人四个环节和维度持续开展工作：拓展选人渠道,做到精准选人;不断重塑与优化人才流动、交流与成长机制;通过职称评聘细则等政策引导,探索实施“高层次公共图书馆人才提升计划”和“馆员导师制”,不断提升公共图书馆专业技术人员的服务能力和科研水平;营造科学的留人机制,运用制度锁住人才。通过培养一批具有公共图书馆专业素养的实践型、创新型高层次人才,实现公共图书馆专业技术人才培养的科学化、常态化、制度化与机制化。 相似文献
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通过运用创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念对公共图书馆人才建设工作现状进行了分析,同时以新发展理念为引领提出了公共图书馆人才建设提升策略,以期对我国公共图书馆人力资源开发提供发展策略. 相似文献
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文章主要以新常态背景下邯郸市图书馆在管理制度实践与创新层面开展的实证性研究为例,在馆员奖惩制度、馆员学习成长管理制度和流程管理制度等方面进行了探讨和分享. 相似文献
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商丁元 《内蒙古科技与经济》2018,(13)
基于"四步工作法"理念如何应用于公共图书馆管理与服务工作进行了探讨与研究,力图使公共图书馆馆员在通俗易懂、循序渐进、可操作性强的理念引领下进一步提升自我管理水平,同时为读者提供更好的服务体验。 相似文献
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