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本文从“人本管理“理念、“人才第一“观念,以及建立选人、用人、育人、留人机制等方面,分析了档案馆人力资源开发与管理的重要性,并提出了相应的管理方法. 相似文献
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张祖辉 《图书馆研究与工作》2003,(4):39-39,45
公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。 相似文献
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朱幼文 《自然科学博物馆研究》2016,1(Z1):125-137
我国科技博物馆需要什么样的高层次展教人才、高层次展教人才应具备什么样的专业素质与技能、如何培养高层次展教人才,是当前我国科技博物馆面临的紧迫课题。本文从分析世界科技博物馆展览和教育活动的发展趋势、科技博物馆展览和教育活动的特点入手,通过理论研究和案例分析,提出科技博物馆高层次展教人才的职业定位——“不仅是具有较高科学素质与专业技能、较强开发与实施能力的高级策展人和高级科技教师,而且是从事和指导展教工作相关学术研究的科研工作者,准确了解和把握科技博物馆展教工作发展趋势并引领其发展方向的学术带头人”;然后通过中外科技博物馆展览和教育活动对比、高层次展教人才所承担工作任务的分析,论述了高层次展教人才所应具备的专业素质与技能;在此基础上,根据我国科技博物馆展览与教育工作及其展教人员队伍的现状,提出高层次展教人才队伍建设的任务。 相似文献
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高校新闻院系是新闻传播类学生的培养单位,同时也是新闻传播学专业高端人才的用人单位,其选人用人标准如何,不仅对于新闻传播类人才培养水平有直接影响,而且对于其他新闻传播类用人单位的选人标准具有示范意义.然而,目前新闻院系的招聘选人标准却存在诸多怪象.怪象之一是崇洋媚外.很多高校不顾自身需求和人才培养特点,对于新闻传播人才一律将“有海外留学经历”奉为圭臬.这等于直接将众多土生土长的“国产人才”拒之门外.怪象之二是盲目攀高.一些新闻院系在招人用人上如果崇洋媚外心理无法得到满足,那么在国内人才使用上则盲目攀高,非“985”、“ 211”不要.一些自身并非“211”、“985”的院校,选人标准也是非“211”、“985”不“娶”. 相似文献
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在图书情报专业硕士教育过程中全面推进课程思政建设,是有效提升图书情报高层次应用型人才质量、培养专业知识和思想道德并行的图书情报专业人才的重要途径。文章以“信息组织”课程为例,使用网络调查法梳理我国图情专硕培养单位的课程建设和教材出版情况,并基于对教材文本的分析,提炼并解读信息组织课程蕴含的思政元素,基于成果导向教育理念,将价值塑造与知识体系实现有机融合。文章依据专业硕士学习特征,分析了案例教学法在课程思政教学中的实施实例。通过建立课程思政地图、合理分配知识点和灵活设置融合模式,信息组织课程将强化育人工作,落实立德树人根本任务,提升图情专硕人才培养质量。 相似文献
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论高等艺术教育创新的期冀 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高等艺术教育大发展过程中,出现的办学招生较盲目、教学与实践欠合理、高层次应用性人才缺乏等诸多问题,在深入研究高等艺术教育如何在继承现有资源与特点的基础上,探求与论述高等艺术教育实现创新的三大对策：其一是立足现有办学规模,强固教学质量,创新机制与体系;其二是夯实现有教学与实践,加强艺术专业师资的分类培养,提升人才培养的质量与创新能力;其三是巩固现有人才培养层次,加快推进高素质应用型艺术硕士的培养工作。 相似文献
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吉林省基层公共图书馆人才培养模式的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
本文以2008年4月份吉林省文化厅和吉林省图书馆学会组织的“共建共享——共同的责任”主题调研活动所了解到的情况为基础,分析了吉林省基层公共图书馆职工队伍现状及存在的问题;阐述了如何充分利用吉林省高校人才优势,开展基层公共图书馆的人才培训;提出了吉林省基层公共图书馆人才培养模式;介绍了吉林省基层公共图书馆人才培养的初步实践情况。 相似文献
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随着时代的不断发展进步,公共图书馆的职能与工作内容、手段、理念在不断变化,社会对公共图书馆的要求日趋提升,对管理人员的专业知识培训、业务技能培训和职业道德方面的要求越来越高。随着图书馆专业教育体系的日趋完善,专业学位教学日益成为工作人员提升素质的重要途径。本文从公共图书馆的实际情况出发,探讨和研究现代图书馆员应具备的专业技能、综合文化素质等职业素养,以及图书馆学专业学位教育与图书馆服务质量之间的关联,专业学位教育应包括的课程及教学改革的方向。 相似文献
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新世纪省级公共图书馆发展定位要求实施岗位梯次目标管理，实现一线服务高层次化，改革现行专业技术职务评审办法，部分简单工作岗位面向社会外聘外包；应建立促进优秀人才脱颖而出的激励机制，职工目标教育保障机制，人才流动、引进与筛选机制，为人力资源的不断持续优化提供保证。 相似文献
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通过文献调研、电话沟通以及实地调研等方法,以国内C9高校图书馆人才队伍现状为研究样本,结合千禧一代的性格特征,探析目前研究型高校图书馆在选人、育人、用人和留人等环节存在的问题。基于职业发展通道理论,参照浙江大学图书馆人才培养的具体举措,提出千禧一代高校图书馆员职业发展的路径建议,以期进一步提升国内图书馆界对于代际研究的关注与重视,为高校图书馆人才队伍建设和管理水平提升提供一些有益借鉴。 相似文献
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根据国内外工程人才培养模式的比较,明确基于“卓越工程计划”的专业教学改革的时代紧迫性。具体通过对“计算机科学与技术”专业的教学现状分析,确定了该专业实施“卓越计划”的目标和意义;提出以培养卓越工程师为目标的专业教学体系改革和教学内容改革。阐述了教学体系的改革采用“校企联动”的人才培养模式;教学理念的改革采用以“学生为本按需融入CDIO”的教学思想。 相似文献
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服务创新正在成为我国公共图书馆行业实践的一种“新常态”,然而与丰富的创新实践相比,公共图书馆服务创新的学术研究相对薄弱。本文以公共图书馆“中层管理者”为切入点,发现中层管理者对“十三五”时期公共图书馆服务创新的经验认知可以概括为四点:“共享”与“开放”引领服务理念创新;“阅读”与“数字”主导服务内容创新;“总分馆体系”集中呈现体制机制创先;多种“数智”手段共促服务方式创新。通过分析制约公共图书馆服务创新进一步发展的主要因素,文章提出从创新扩散、制度支撑、角色分工、基层创新等方面推进公共图书馆服务创新的战略对策。 相似文献
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我国正处于老龄化加速时期,康养服务已成为政府高度重视、公众迫切需求的重大民生工程,公共图书馆作为提供公共文化服务的重要窗口,开展公民康养服务是大势所趋。论文梳理了公共图书馆康养服务相关研究现状,介绍了攀枝花市公共图书馆康养服务的探索与实践,并基于此提出统筹规划全局、形成康养服务体系,突出“康养”特色、推行人性化服务,注重内涵发展、打造康养文化品牌,加强复合型人才培养与引进、筑牢康养人才根基,加大宣传力度、提升影响力等服务策略,以期为公共图书馆深入开展康养服务工作提供借鉴与参考。 相似文献
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禅城区联合图书馆的专业化服务 总被引：1，自引：0，他引：1
公共图书馆专业服务代表着图书馆的形象与办馆水平。禅城区联合图书馆采取有效措施提供专业服务,是公共图书馆服务的一种创新。禅城区联合图书馆专业化服务的努力方向是加强专业文献资源建设;加强与行业的沟通;主动地转换服务模式、提高创新意识、改进服务理念;加强员工队伍培养;加强“个性化”服务。公共图书馆开展专业服务是公共图书馆发展的必然趋势,值得推广。 相似文献
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公共图书馆人才培训与开发的关键是建立公共图书馆人才培训机制,不断输送与图书馆发展目标相适应的人力资源,解决公共图书馆人才瓶颈问题,确保公共图书馆得以可持续发展. 相似文献
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公共图书馆服务效率的提升直接关乎着现代公共文化服务体系的建设。以空间作为切入点,运用超效率SBM模型对我国31个省(自治区、直辖市)从“十一五”到“十三五”时期的公共图书馆服务效率进行测算,利用地理探测器,定量剖析图书馆服务效率的时空演化特征,深入探究其影响因素与影响机制。研究表明：(1)“十一五”以来我国公共图书馆服务效率总体水平一般,31个省(自治区、直辖市)的服务效率大体可以分为5个等级;(2)公共图书馆服务效率存在明显的空间异质性,受经济发展水平、居民受教育水平、财政分权、城镇化水平、设施网络、图书馆活跃度和队伍建设等因素的影响。其中“十一五”时期影响服务效率的因素主要包括经济发展水平、财政分权和图书馆活跃度;“十二五”时期的影响因素在“十一五”的基础上新增加了设施网络;“十三五”时期则在“十二五”的基础上,新增加了居民受教育水平、城镇化水平和队伍建设;(3)我国公共图书馆服务效率的空间分异是由政策制定与财政保障、人才引进与结构调整、社会保障与社会公平、结构转型与功能拓展、设备管理与网络运行、活动管理与活动创新六元影响机制不断循环作用的结果。 相似文献
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公共图书馆作为政府信息公开的参与者,在对政府公开信息的组织方面具有明显的布局、专业优势,但由于“意识”、“硬件”、“软件”等因素的滞后,使其面临着诸多的困难和问题。公共图书馆应抓住机遇,通过建立有效的工作机制、参与基本标准的制定等方式实现对政府公开信息的有效组织。 相似文献
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在分析公共图书馆信息技术人才现状的基础上,阐述当今公共图书馆信息技术人才所必备的专业素质,提出公共图书馆信息技术人才建设机制。 相似文献