虚拟团队效能管理模型的分析和应用     

邓靖松  刘小平 《科技管理研究》2005,25(12):214-216

本研究在分析以往虚拟团队效能模型的基础上，提出了改善虚拟团队效能的内外途径，并分别从这两个方面入手，总结并阐述了促进虚拟团队效能管理的相关措施，从而系统地论述了虚拟团队的效能管理思路。  相似文献   

不同层次职业管理策略对员工态度的影响   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘小平  邓靖松 《软科学》2008,22(8)

对企业、个体两个不同层次的职业管理策略与员工职业满意感和组织承诺的关系进行了研究。结果表明,当单独对两个层次的策略进行分析时,它们对职业满意感和组织承诺都有显著影响;当同时对两个层次的策略综合进行分析时,发现个体职业管理策略主要影响组织承诺,企业职业管理策略对职业满意感和组织承诺都有显著影响,企业职业管理策略对结果变量的影响显著大于个体职业管理策略。研究结果说明了要使员工与企业共同成长,企业职业管理策略起着主导作用。  相似文献   

创业团队中的信任管理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

邓靖松  刘小平 《科技管理研究》2010,30(4)

在考察创业情境中的信任概念及其内涵的基础上,分析了创业团队中的信任特征。通过回顾以往关于创业团队中的信任研究,发现创业团队的成功离不开信任,信任的作用贯穿于创业团队发展的全过程。最后归纳提出了创业团队信任管理的思路和方法。  相似文献   

企业高层管理团队的信任过程与信任管理     

邓靖松  刘小平 《科学学与科学技术管理》2008,29(3):174-177

在回顾高层管理团队信任研究的基础上,提出从信任发展过程入手加强高层管理团队的信任管理.分析了高层管理团队信任发展中的谋算型信任、知识型信任和认同型信任的三阶段特点,讨论了三个阶段中团队成员的心理互动过程,最后总结了在不同发展阶段中改善高层管理团队信任管理的各种措施.  相似文献   

员工敬业度的理论研究综述   总被引：7，自引：0，他引：7  

刘小平  邓靖松 《软科学》2009,23(10):107-110,122

通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。  相似文献   

虚拟团队的兴起与理论研究   总被引：8，自引：1，他引：8  

邓靖松  刘小平 《软科学》2005,19(5):4-7

在回顾虚拟团队的产生和发展过程的基础上,对虚拟团队和传统团队进行了比较,总结出虚拟团队在任务、组成、结构和环境等方面的特征,进而分别从虚拟团队研究的技术取向、行为取向和认知取向三种思路对以往研究进行了评述,并对当前虚拟团队中普遍关注的效能、信任和文化问题进行探讨,指出了虚拟团队研究的未来趋势。  相似文献   

析人力资源管理概念发展的逻辑   总被引：1，自引：0，他引：1  

严进  邓靖松 《软科学》2003,17(1):71-73

本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。  相似文献