乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验     

林亚清  赵曙明 《软科学》2014,(4):62-65,77

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。  相似文献   

应加强人口计生档案现代化管理     

林亚清 《兰台内外》2008,(6):39-39

随着人口计生工作向法制化、规范化、制度化发展,对人口计生档案管理工作也提出了更高、更严、更新的要求。本文就如何提高人口计生档案管理水平,实现人口计生档案现代化管理,谈几点粗浅认识。  相似文献