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[本期嘉宾]贝塔斯曼亚洲人力资源管理发展总监席蓓蒂贝塔斯曼直接集团人力资源总监张文怡[人物速写]席蓓蒂德国人,1999年毕业于德国Konstanz大学。同年加入韩国贝塔斯曼有限公司,先后任人力资源经理助理和培训专员、韩国贝塔斯曼有限公司管理总监助理。2000年,在德国贝塔斯曼集团总部担任合作管理发展亚太区顾问;2001年出任贝塔斯曼中国控股有限公司北京代表处代表、人力资源亚洲发展总监;2002年出任贝塔斯曼中国控股有限公司上海代表处代表、人力资源亚洲发展总监。 相似文献
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[本期嘉宾]上海国际纸业有限公司总经理杨铭潜[人物速写] 杨铭潜1986年大学本科毕业于上海交通大学生物医学工程专业,后攻读上海交大自动化及人工智能硕士,于1988年获得硕士学位。15年工作生涯,先后在4家外资企业工作,1988年～1995年,在强生(中国)有限公司担任采购及材料经理。1995年～1999年,在克丽斯汀·迪昂(中国)有限公司担任厂长及亚洲采购经理。1999年～2002年,在通用(中国)公司塑料部担任厂长及分厂总经理。2002年,担任上海国际纸业有限公司总经理。[企业素描] 美国国际纸业公司(International Paper,简称IP),成立于1898年,是世界上最大的纸业公司以及最大的私人土地拥有者。全球员工117000人,在全世界31个国家设有工厂,客户分布130个国家,主要业务包括包装纸类及液体包装设备、印刷用纸、特殊产品、森林产品等。2000年国际纸业营业收入为195亿美元,列世界500强第192位;2001年国际纸业营业收入为283.9亿美元,列世界500强第153位。国际纸业非常重视亚太地区的经济发展,于1994年在香港成立亚太区总部。目前在国内设有上海国际纸业有限公司、北京办事处、广州联络处。上海国际纸业公司成立于1994年,是国际纸业公司独资建设的屋顶型纸盒生产企业。 相似文献
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话题一保险人才培养存在哪些问题现在我国保险人才很缺,一是总体数量的欠缺;二是优秀保险人才的缺乏很多事情不能只看服前,要立足长远。干大事,不能急功近利 相似文献
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[本期嘉宾]微软公司副总裁兼微软雷德蒙研究院院长凌大任博士毕业于斯坦福大学,先后获得电子工程专业的学士、硕士和博士学位。拥有7项专利并且发表了许多相关论文。美国电气电子工程师学会、美国物理学会和美国计算机学会会员,华盛顿大学和加州大学伯克利分校专家顾问委员会成员。加盟微软之前,在IBM的Thomas J.Watson研究中心任高级经理。1986年,因和他人共同发明动态视频存储法而获得“IBM特别创新奖”。于1992年3月加盟微软研究院,是微软研究院的创办者之一,自1995年起一直担任微软雷德蒙研究院院长,后担任公司副总载。任职期间,雷德蒙研究院在网络、数据挖掘、计算机媒介 相似文献
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"去年看望钱学森时,他提出现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是'冒'不出杰出人才.我理解,钱老说的杰出人才,决不是一般人才,而是大师级人才.学生在增多,学校规模也在扩大,但是如何培养更多的杰出人才?"在前不久进行的高等教育座谈会上,温家宝总理向参加座谈的几位大学校长和教育专家,说出了上述一番话. 相似文献
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[本期嘉宾]索尼(中国)有限公司副总裁张燕梅1989年赴美国南卡罗来纳商学院攻读MBA,主修“人力资源管理和劳动关系”。1991年商学院毕业后任职于索尼(美国)有限公司人事部。1994年回国,任索尼公司驻中国办事处项目经理,负责合资项目以及索尼(中国)有限公司的筹建工作,索尼(中国)有限公司成立后负责人力资源工作。现任索尼(中国)有限公司副总裁,全面负责索尼在中国的人力资源发展工作。她还是北京大学商学院MBA教学顾问,北京外企人力资源服务有限公司人事经理协会会员。 相似文献