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高等教育大众化与人才培养的多元化 总被引：6，自引：0，他引：6
高等教育大众化，为我国人才培养的多元化创造了条件，为优化人才结构、提高人才素质，开辟了绿色通道。随着知识经济的到来，人才资源作为一种智力资源，已成为经济发展的核心资源，成为社会可持续发展的动力资源，成为创造社会财富的主体，市场竞争的主体，成为知识创新的主体。在推动社会生产力发展和社会进步、促进经济增长和提高效益等各个方面发挥着战略作用。 相似文献
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刘义荣 《南通师范学院学报》2000,16(4):75-76
后勤社会化已全面实施，后勤管理干部要及时调整心态进行角色转换和角色定位，在新的体制和新的运行机制中，运用新的管理方法和管理手段，坚持教育属性和经济属性的结合，坚持社会效益和经济效益的统一，实现社会化目标。 相似文献
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高校是资源占有和能源消耗的大户,人数众多而集中,消费面广而量大,做好高校节能工作,不仅可以提高学校办学效益,而且对社会节能具有重要的影响。建设节约型高校,首先要制定规划、健全制度、明确责任,将节能工作纳入科学化、制度化、规范化的轨道;其次要构建全面细致、及时快捷、优质高效的后勤服务体系,在全面推进节能工作中,始终坚持后勤服务的前瞻性、人本性、效益性原则,通过人性化的后勤服务与管理,降低消耗、减少浪费、厉行节约、提高效益,推动节能工作的开展,实现节能的目标。 相似文献
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大学生公寓建设的科学性与管理的人本性 总被引：1，自引：0，他引：1
刘义荣 《南通师范学院学报》2004,20(4):155-157
大学生公寓建设和管理的成效，不仅关系到后勤社会化改革的进程，而且直接影响到学校的发展和管理。坚持理念先行、准确定位、科学规划、统筹安排，强调公寓建设的先进性、前瞻性和系统性，是大学生公寓建设的重要原则和发展方向。坚持公寓管理的规范性，强调管理手段的人本性，是大学生公寓管理的基本要素和途径。 相似文献
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高校后勤社会化企业已全面面向市场,从事企业化经营和管理.体制的改变和机削上的变化,要求后勤企业职工不仅要转换角色,更要更新思想和观念,在社会化的过程中树立企业精神,塑造良好的企业形象. 相似文献
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高等教育大众化，为我国社会经济的快速发展培养了大量的人才，有效地提高了我国国民的整体科学文化知识，促进了人们思想观念的更新和社会文化的进步。为构建现代企业文化体系、改变企业传统文化观念、传统管理模式、传统经营理念和传统价值观发挥了积极的作用。为中小民营企业树立和振奋企业精神，促进企业人性化管理，增强企业团队合作，改善企业知识结构，提高企业创新能力，强调企业社会责任，倡导企业奉献精神奠定了基础。 相似文献
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校区置换是多校区高校获取资金、缓解经费困难、化解债务负担、提高资源配置效率、降低办学成本、提高办学效益、加快校园文化融合、促进学科专业交融渗透的有效途径.但是,不同的置换类型所产生的经济与社会效益是不同的.校区置换,不仅要保障学校经济利益,更要注重城市文化传承与环境保护,服从城市整体规划与发展的要求,保障资源的最佳配置与利用,保障最佳的经济与社会效益. 相似文献
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刘义荣 《广西教育学院学报》2009,(2)
随着多校区高校的不断产生,高校新校区的大量建成,高校办学规模迅速扩大,高等教育资源大大增加,教育发展空间得到充分拓展,连续扩招带来的诸多问题得到有效解决.教学、科研、师生生活条件得到改善和提高.但由于新校区基本建在远离城市中心的郊区,有些甚至建在偏僻的地带.校园周边社区建设、服务设施落后,城市服务业配套不全,服务保障参差不齐,从而严重影响了广大学生的生活需求和生活质量.本文在调研的基础上,通过理性分析和研究,对高校新校区服务保障的发展路径和措施,提出几点思考. 相似文献
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