做个诚信管理者     

宁尚钦  王新国 《教书育人》2007,(3):27

那是前年的事了,当时我刚当上年级主任.我给自己定的第一条要求就是:言而有信,说了算,定了干,言必行,行必果,做个诚信的管理者.  相似文献   

舞好"人文"和"制度"双面彩练     

宁尚钦  王新国 《教书育人》2007,(4):45-45

只要有人的地方,就有管理.有管理,就离不开制度.制度,是任何领域,任何行业必备的规则,是对所有员工的统一要求,具有普遍约束力,带有刚性.否则,就有失公平,就失去了信度,制度,也就形同虚设.然而,管理,实质就是管"人",就不能忽视"人文"管理.人文管理和制度管理并不矛盾,绝不是非此即彼的问题,而是在于如何把握一个度,实现二者的有机统一.因此,舞好"人文"和"制度"这一双面彩练就不得不讲究舞动的艺术和技巧.  相似文献   

做个诚信管理者     

宁尚钦  王新国 《教书育人》2007,(8)

那是前年的事了,当时我刚当上年级主任。我给自己定的第一条要求就是:言而有信,说了算,定了干,言必行,行必果,做个诚信的管理者。  相似文献   

舞好“人文”和“制度”双面彩练     

宁尚钦  王新国 《教书育人》2007,(11)

只要有人的地方,就有管理。有管理,就离不开制度。制度,是任何领域,任何行业必备的规则,是对所有员工的统一要求,具有普遍约束力,带有刚性。否则,就有失公平,就失去了信度,制度,也就形同虚设。然而,管理,实质就是管“人”,就不能忽视“人文”管理。人文管理和制度管理并不矛盾,绝不是非此即彼的问题,而是在于如何把握一个度,实现二者的有机统一。因此,舞好“人文”和“制度”这一双面彩练就不得不讲究舞动的艺术和技巧。  相似文献