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２００１年５月 ,劳动保障部组团对菲律宾、马来西亚两国职业培训状况进行了为期１４天的考察。期间 ,对两国政府发展职业培训的战略远见及采取的强有力措施留下了深刻的印象。最值得关注的两点特色１ 政府高度重视职业培训对于提高全体劳动者技能素质以及国家经济素质的重要作用 ,并将之作为建立２１世纪知识社会、学习社会的一项基础工作 ,加以部署 ,作出规划 ,并给予了充足的经费保证。２ 充分发动社会各方面的力量 ,整合社会培训资源 ,构建大培训格局 ,推动职业培训事业发展。两国均十分重视调动社会各方面积极性 ,协调各有关部门力量 ,… 相似文献
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谢瑗 《中国职业技术教育》1996,(11)
谈农村职业教育为农业剩余劳动力转移服务谢瑗我国是一个以农业为基础的国家，８０％的人口生活在农村，农业的发展状况，不仅事关全国１１亿人口的温饱问题，而且对于整个国民经济发展的规模和速度起着举足轻重的作用。目前，我国正处于由二元社会、经济结构向一元社会、... 相似文献
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谢瑗 《中国职业技术教育》1997,(3)
对集团化职业教育运行机制的思考谢瑗九十年代以来，随着经济一体化、市场一体化进程的加快，地区之间、企业之间出现横向经济联合，区域市场和国内统一大市场逐步形成和发达起来。与经济发展紧密的职业教育要适应这一趋势，就必须改变各校封闭办学的方式，充分发挥规模效... 相似文献
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对中国非正规部门就业的研究与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
中国正面临日益严峻的就业形势,作为劳动力就业主渠道的正规部门吸纳劳动力的能力不断下降，而非正规部门，以其覆盖行业广泛、门类繁杂、就业形式灵活机动的特点，正成为吸收大量劳动力就业，缓解城乡就业压力的主力军，成为推动中国就业结构调整的重要力量。文章根据对中国非正规部门就业历史发展与现状的研究，总结出中国非正规部门就业的特点,并对有关问题提出了对策建议。 相似文献
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一、加强人力资源能力建设已成为APEC各成员国的共识。随着经济全球化进程的加快和科学技术在生产中日益广泛的应用，劳动力市场的职业竞争越来越激烈，对高素质劳动者的需求空前提高。不仅蓝领劳动者的技能水平需要提高，就连一向高忱无忧的白领劳动者也面临新技术所带来的新考验，迫切需要掌握本职业及相关职业需要的技能，提高就业能力。为此，多数APEC成员国已充分认识到人力资源开发的重要性，将人力资源能力建设纳入了国家发展的战略规划。二、建立能真正反映劳动力市场变化的职业资格体系变得越来越重要。目前，多数国家都建立了… 相似文献
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去年１０月,劳动部对部分企业进行了职工素质状况和培训现状的问卷调查,发出问卷４０份,回收问卷３０份,回收率７５％,问卷有效。在本次调查的３０家企业中,大型企业９家,特大型企业１７家,中型企业４家。分别涉及机械、冶金、石化、兵器、有色、船舶、水利、航空... 相似文献
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抓住机遇 大力开展创业培训 稳步推进再就业工作 总被引：2，自引：0，他引：2
本文论述了在我国实施创业培训的紧迫性和必要性,并在总结一年多创业培训试点工作经验的基础上,提出了搞好创业培训工作的几个关键环节及对创业培训工作的政策建议。 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《决定》明确指出要建立与社会主义市场经济体制相适应的。产权清晰、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业作为青、权、利集于一身的经济实体，其生存与发展取决于高效的劳动生产率和科学的经营管理水平，从而对企业全体员工提出了更高的要求。人的素质有多高水平，企业的发展就有多高水平；人的素质有多少积累和储备，企业的发展就有多大后劲；人的素质领先，企业未米的发展才能领先。开发人力资源，提高员l＿素质，促进企业发展，这是现代企业制度对企业教育培训的根本要求，也是企业职工教育工作的根本… 相似文献