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1.
绩效管理是高职院校人力资源管理工作的核心,是我国高职院校实现内涵建设的重要支撑,是高职院校战略管理的重要工具。文章从我国高职院内涵式发展基点出发,剖析了当前高职院校绩效管理现状,论述了实施基于高职院校内涵建设的绩效管理的作用及如何构建其系统,其中重点探讨了绩效指标体系建设需遵循的原则、要完成的设计与应采取的措施。  相似文献   
2.
根据“十二五”期间珠海实现产业转型升级对人力资源的需求,剖析珠海职业教育专业结构与产业结构的吻合度.结果显示,珠海职业教育的规模结构没有很好地适应产业结构的调整,专业结构与产业结构存在明显错位,职业教育办学规模小,且投入不足.建议建设珠海职业教育与人力资源供需互动信息化平台,科学调整专业结构,使之与珠海产业结构协调发展,同时加大对高等职业教育的投入,尽快扩建珠海城市职业技术学院,筹建珠海理工职业技术学院.  相似文献   
3.
以“协同理论”为基础,在分析和验证区域产业升级发展所受到人力资源的因素影响、高职教育专业设置对区域人力资源及区域产业经济发展影响的基础上,通过对珠海、中山、江门三市实地调查、统计表资料分析和回归方法分析等研究方法,构建、测试并检验了高职教育专业设置、产业人力资源需求与产业经济的拟合度模型。  相似文献   
4.
高职高等数学教材的现状与改革   总被引:3,自引:0,他引:3  
目前高职高数教材质量参差不齐,没有为高职学生量身订做。因此,本文从目前高职学生及现行高职高等数学教材的现状出发,认为高职高数教材应在内容体系、服务于专业、准确把握概念等方面进行改革。  相似文献   
5.
大珠海将在珠三角崛起,从前山河的地理位置及人文历史出发,按照珠海市“工业西进.城市西拓”的战略决策,前山河应开发成集旅游、商住、科技园于一体的珠海新城市中心,若按十年期来计算,每年将给我市带来至少50亿元的财政收入,产生巨大的经济效益和社会效益。  相似文献   
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