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大学图书馆人力资源管理探讨 总被引：19，自引：0，他引：19
文章通过对比分析中美大学图书馆人力资源管理的现状,提出了创新我国大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措.参考文献6. 相似文献
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大学图书馆人力资源管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
郁笑春 《浙江高校图书情报工作》2003,(4):1-4
针对目前我国大学图书馆人力资源管理中存在的问题以及美国大学图书馆人力资源管理的现状，通过对比提出了创新大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措。 相似文献
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本文介绍了流媒体和流媒体技术的概念及其解决方案,最后举例说明流媒体技术在图书馆中的应用。 相似文献
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中美图书馆人力资源管理比较与新探 总被引：18，自引：0，他引：18
文章通过对比分析中美图书馆人力资源管理的现状,提出了创新图书馆人力资源管理的新理念、新举措。 相似文献
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CNMARC中责任者著录规范探析 总被引：1，自引：0，他引：1
郁笑春 《图书馆研究与工作》2007,(1):16-19
依据《中国文献编目规则》和《CALIS联机合作编目手册》,参照《英美编目规则(第二版)》,结合作者近十五年的中西文图书分编工作经验,对普通图书CNMARC中责任者著录不统一及容易出错的几个方面加以分析和探讨,并提出了相应的规范著录建议。 相似文献
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文章主要探讨了网络时代作为高校学生第二课堂的图书馆应如何顺应时代需求,创新服务模式,利用网络创建相应的服务育人Blog,提升图书馆服务育人的水平. 相似文献
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全文型文献数据库的评价标准 总被引：3，自引：0，他引：3
本文在对全文型文献数据库的新特点进行阐述的基础上,强调对全文型文献数据库的评价标准必须坚持科学性、整体性、可行性、动态性和针对性的原则,定义了评价标准的4个要素,即内容、界面设计、检索功能和可获得性,并展开了详细讨论和分析。 相似文献
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介绍了浙江工商大学"读、写、议"教学创新模式,阐述了高校图书馆应如何配合学校的特色教学,做好重点学科特色数据库的建设。 相似文献