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高职高专院校不仅是培养高等技术应用型人才的摇篮,而且肩负着一个庞大学生群体的思想道德教育的重任。然而,因为种种原因,使得现阶段高职高专院校在学生思想道德教育方面遇到了挑战。本文从高职高专院校特点出发,通过对当前学生思想道德工作现状的分析,同时对影响学生思想道德工作和学生思想的主要原因进行了较为深入地剖析,积极探索和研究高职高专学生思想道德教育工作的对策及新途径,切实提高学生思想道德工作的实效,把学生思政工作提高到一个新水平。 相似文献
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马方琳 《淮南职业技术学院学报》2013,13(3):71-73
党中央、国务院在下发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中提出,加快高校电子政务建设,是推进教育现代化和信息化,提升公共服务化水平的内在要求;然而,在高校推行实施电子政务过程中,呈现出公共服务电子化完备性不够、整合度不高等现象;从公共服务的角度出发,提出了转变高校行政管理机能、深化管理体制的观点,以求建立起办事高效、运转协调、行为规范的高校行政管理体系。 相似文献
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在高校思政教研中,长期以来所采用的都是以学科为主的教研体制,随着时代的发展,这些体制本身固有的各种弊端逐一暴露出来,因此,在如何降低＂信息损耗＂建立非正式组织,完善正式组织方面加以阐述,以改进高校思政教研组织建设。 相似文献
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在高职院校就业指导教育中,长期以来毕业生所表现出来的就业心理冲突问题己成为制约学生顺利就业的一大弊端,因此,本文分析了高职院校的毕业生在就业时的心理状况,为解决高职毕业生就业心理冲突问题提出了合理化的对策建议,从而切实提高毕业生就业工作的实效性. 相似文献
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随着我国高等教育的改革与发展,特别是高校扩招以来,高等教育实现了从精英化教育向大众化教育的转变,高校已成为培养新世纪高素质人才的基地。作为大学生思想政治教育的骨干力量,高校辅导员是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。因此,如何制定科学的激励政策,全面促进高校辅导员队伍的建设和发展,对于高校的建设和发展,对于新时代高素质人才的培养都有非常重要的作用和意义。以教育政策为出发点,结合辅导员工作的现状,立足辅导员本质工作,从中高层管理人员角度去分析目前辅导员激励政策存在的问题及原因,采用文献研究法、问卷调查法和行为事件访谈法等方法对高校辅导员激励政策进行研究,着重剖析了我国高校辅导员激励政策变迁的原因及其变化规律,进而为制定切实可行的高校辅导员激励政策建言献策。 相似文献
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在高校法治教育中,长期以来所采用的是以灌输法律知识为主的教育模式,随着时代的发展,这种模式本身固有的各种弊端逐一暴露出来,因此,对如何建立起大学生法治教育的发展性模式进行了探讨,从而切实提高大学生法治教育的实效性。 相似文献
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