“平方根”检测题     

冯永春 《中学生数理化》2007,(5):83-84

  相似文献   

领导包容对员工创造行为的影响机理研究——基于心理安全视角的分析     

冯永春  周光 《研究与发展管理》2015,(3):73-82

基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现：领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著  相似文献   

试谈学生会工作中的沟通障碍及其对策——在沟通中如何完善自我     

谢荷梅  冯永春  马骏  刘赛男  李中辉 《文教资料》2010,(34):217-218

学生会作为一个学生组织,在运作的过程中。不可避免要和各种不同身份的人打交道。在这个过程中,有效地沟通显得尤为重要。因此．解决沟通中存在的问题将会给学生会的建设和发展中注入不竭的动力和源泉。本文分析了学生会工作中的沟通障碍问题现状．找出了其中原因。并提出了解决问题的对策。  相似文献   

EMNEs海外子公司逆向知识转移机理研究     

张娜  冯永春  张亚佩 《科技管理研究》2021,41(13):183-194

借鉴国际扩张、子公司自主权和知识管理等相关理论研究,基于"跳板"理论,采用探索性多案例研究,构建"战略资产寻求—海外子公司自主权—逆向知识转移"理论模型,并对战略资产寻求、海外子公司自主权、逆向知识转移3个构念进行解构,深化新兴市场跨国公司(EMNEs)情境下的海外子公司逆向知识转移相关研究,丰富知识转移、国际扩张及自主权的相关研究.  相似文献   

海外子公司自主权对逆向知识转移的影响研究     

冯永春  苏萌萌  郑丽霞 《科学学研究》2020,38(8):1451-1463

海外子公司实施逆向知识转移,对母公司获取知识资源,提升竞争实力具有重要意义。本研究收集中国跨国公司的132家海外子公司数据,采用回归分析,检验假设模型,以探究海外子公司自主权,对其逆向知识转移的影响机制。研究发现：海外子公司自主权与逆向知识转移、逆向市场知识转移、逆向技术知识转移之间均存在显著的倒U型曲线关系;自主权与逆向管理知识转移之间的倒U型关系不显著;母公司吸收能力能够负向显著调节自主权与逆向管理知识转移间的关系。研究结论表明：新兴经济体跨国公司赋予海外子公司适度的自主权,有助于实现逆向知识转移,但自主权过多会出现“过犹不及”现象。  相似文献