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对高校实行人事代理制度的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
高校单一的用人机制,制约了高校的发展和人才的合理流动。本文提出高校应与社会上的人 才中介机构联合,对高校人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用。 相似文献
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地矿油行业特色高校是我国能源行业的主要人才供给方,是我国能源资源战略安全保障的重要参与者,现阶段其高质量发展过程面临人才培养模式与师资队伍建设滞后、学科发展不平衡、科研创新能力不足等一系列以创新人才培养为核心的治理体系问题,高校治理能力现代化水平有待进一步提高。本研究以典型地矿油行业特色高校为例,通过对其现有规章制度和组织架构的分析,运用问卷调查和实地调研等多种研究方法,详细剖析了该类高校内部治理结构存在的问题,提出以创新人才培养这一共同目标为纽带、以制度建设协同化为主线、以大数据信息化管理为桥梁、多方利益相关主体共同参与的内部治理体系优化策略,以激发其内部治理结构活力,提升其内部治理效率,加快其治理能力现代化进程。 相似文献
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