合作还是创新?企业家精神对动态能力的影响——基于广东温氏的经验发现     

宋铁波  曾萍 《研究与发展管理》2011,23(5):11-20

本文以广东温氏及其112家二级半公司为研究对象,对企业家精神如何影响动态能力进行实证研究.结果表明：合作精神也是企业家精神不可分割的重要组成部分,在制度不够完善的条件下,合作精神甚至比创新精神更为重要;合作精神对于创新精神具有积极作用;合作精神与创新精神,对于企业动态能力均具有正面的影响;与创新精神相比,合作精神对于动态能力的促进作用更为明显.  相似文献   

店头市场与中小科技企业融资     

陈建国  宋铁波 《科技管理研究》2008,28(5):196-199

我国地区经济发展不平衡,中小科技企业众多.结合利用现有的产权交易中心,发展区域性的店头市场,服务中小科技企业是可行的.根据行业划分,构建行业性店头市场,将有效地解决市场的信息不对称的问题.信用是保证信息可靠的前提,店头市场的发展,关键在于建立和健全中小科技企业的信用制度,避免信用的缺失.  相似文献   

基于企业活力扩张的知识管理     

吴小节  宋铁波  蔡广霖 《科技与管理》2005,7(3):64-66

构建了一个知识管理的模型，对基于企业活力扩张的知识管理进行了阐述，并提出企业通过组织内部个体与整体的互动，可以促进知识库的形成并有效地利用知识，同时，企业需要合理地利用外部知识和有效地防止本身核心知识的外溢，达到企业活力扩张的目的。  相似文献   

外资持股、CEO决策视野与企业研发国际化     

钟熙  宋铁波  陈伟宏  朱子君 《科学学研究》2020,38(3):496-505

研发国际化是企业实现创新追赶的重大战略选择,但目前鲜有研究实证探讨外资股东和CEO对该战略的潜在影响。基于2011-2016年中国A股制造业高科技上市公司的经验数据,本研究剖析了外资持股与企业研发国际化之间的逻辑关系,并进一步分析了 CEO决策视野和两职兼任在其间的情境影响。研究结论显示：第一,外资持股对企业研发国际化深度、广度均具有显著的正向影响;第二,随着CEO决策视野逐渐变短,外资持股对企业研发国际化深度、广度的正向影响将随之减弱;第三,当CEO两职兼任时,CEO短期决策视野在外资持股与企业研发国际化深度、广度关系间的负向调节作用将增强。  相似文献   

上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用     

钟熙  王甜  罗淏元  宋铁波 《科学学与科学技术管理》2018,(6)

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据,结果发现:上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关;组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用,且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应;自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系,自我牺牲型领导水平越高,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。  相似文献   

研发投入还是广告投入？——绩劣企业战略性行为的选择     

宋铁波  钟熙  陈伟宏  吴小节 《研究与发展管理》2018,30(1):12-21

利用2011—2015年中国A股上市公司数据,本文实证探讨了经营期望落差对企业研发投入与广告投入的影响,以及未来绩效预期负反馈对上述关系的调节作用.研究结果表明： 当企业实际绩效低于经营期望水平时,经营期望落差与企业研发投入显著负相关,经营期望落差与企业广告投入显著正相关;未来绩效预期负反馈负向调节经营期望落差与企业研发投入之间的负相关关系,以及经营期望落差与企业广告投入之间的正相关关系.本文研究结论对深入理解企业研发投入和广告投入行为具有一定的启示意义.  相似文献   

高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析     

宋铁波  翁艺敏  钟熙  陈伟宏 《科技管理研究》2020,40(2):171-180

众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。  相似文献   

制度压力、合法性选择与民营企业发展:基于温氏的经验证据     

姚康  宋铁波  曾萍 《软科学》2011,25(2):134-140

综合资源基础与制度基础观点,构建了一个制度压力、合法性选择与民营企业发展的关系模型:在复杂动态的制度环境之中,民营企业的发展依赖于适当的合法性选择,从而有效地获取合法性与资源资本。最后,以广东温氏为例,对该理论模型作了进一步阐述和说明。  相似文献   

社会资本、动态能力与企业创新关系的实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

曾萍  邓腾智  宋铁波 《科研管理》2013,(4):50-59

以动态能力作为中介变量,构建了社会资本与企业创新之间关系的理论模型,并以广东省166家企业为调查对象进行实证检验。研究结果表明:(1)社会资本不能直接促进企业创新,但社会资本可以通过动态能力作为完全的中介变量,间接地促进企业创新。(2)不同维度的社会资本通过动态能力间接影响企业创新的程度存在差异。其中,业务社会资本对企业创新的间接影响程度最高,其次是制度社会资本,技术社会资本对企业创新的间接影响程度最低。  相似文献   

跨区域战略联盟绩效关系研究     

宋铁波  钟槟 《科学学与科学技术管理》2013,34(3)

整合资源基础观与制度理论的相关研究成果,通过对联盟伙伴资源互补性与活动协作性的前因(区域间制度距离)、后果(战略联盟的价值创造)的深度挖掘,揭示了跨区域战略联盟成员所属区域间制度距离与联盟绩效之间的内在关系.研究认为:跨区域战略联盟资源互补收益与成员所属区域间制度距离呈倒U型关系;跨区域战略联盟活动协作成本与成员所属区域间制度距离正向相关,且边际活动协作成本递增;跨区域战略联盟绩效与区域间制度距离呈倒U型关系.  相似文献