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以浙中核心城市金华为研究对象,采用ARIMA模型对金华市固定资产投资进行短期预测并计算出未来短期内的增长速度,以此来验证金华市"十二五"期间的固定资产投资速度预期年增长率达30%的可能性。研究结论:金华市在"十二五"时期要实现固定资产投资年增长30%的可能性不大,该结论为政府后期分析影响固定资产投资增长率的相关因素提供了依据,有利于政府采取措施及时调整预期和实际之间的偏差,这也对浙中其他城市的发展产生了一定的借鉴意义。 相似文献
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本文借鉴社会交换理论和不确定性理论,利用810份问卷数据进行回归分析,实证研究员工工作价值观、组织公平对离职倾向的主效应和调节效应及其代际差异。研究发现：（1）工作价值观是员工离职倾向强前置预测因素,且预测效应存在代际差异;（2）舒适与安全和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有负向作用,且舒适与安全的负向效应更大,而地位与独立对离职倾向具有正向作用;（3）工作价值观对离职倾向的预测作用在“70后”中效应最强,在“90后”中最弱;（4）组织公平部分调节了工作价值观对离职倾向的预测效应,如组织公平放大了舒适与安全型价值观对离职倾向的负向预测效应,减弱了地位与独立型价值观对离职倾向的正向预测效应,且调节效应在代际之间存在显著的差异。 相似文献
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