知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用     

徐鹏  白贵玉  陈志军 《科学学与科学技术管理》2016,(5):129-137

随着社会进步和经济的发展,非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面,以知识型员工为研究对象,基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析,同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响;知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系;知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系;组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。  相似文献   

集团框架内子公司开放式创新研究          下载免费PDF全文

徐鹏  董美彤  白贵玉 《科研管理》2019,40(4):92-102

开放式创新已成为理论界和实务界共同关注的热点话题,但鲜有研究从内外部网络的视角探讨过集团框架内子公司开放式创新的影响因素及作用效果。本文从网络视角出发,构建内外部网络与开放式创新的理论模型,并探讨不同类型开放式创新及其交互项对创新绩效的影响。研究表明：内向型和外向型开放式创新均能提升子公司创新绩效,且二者相互促进;集团内部网络和外部网络对子公司不同类型开放式创新的影响存在差异,内部网络对内向型开放式创新的促进作用更强,外部网络对外向型开放式创新的促进作用更强;在外向型开放创新的过程中,内部网络会强化外部网络的积极作用。  相似文献   

中国企业集团管理研究现状之评价     

徐鹏  陈欣  白贵玉 《科技管理研究》2014,(16)

以中国社会科学引文索引(CSSCI2012—2013)来源期刊中管理学类29种期刊为依据,从期刊载文分布、作者情况、文献类型、研究视角和研究内容等层面,通过运用计量统计法,对2008—2012年5年期间企业集团管理研究进展进行分析和评价,对其热门研究内容进行简单述评,并在此基础上对企业集团管理未来研究的趋势进行展望。  相似文献