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一、关于危机管理研究综述 危机管理研究发端于1962年古巴导弹危机,它被用来预测假设的政治形势,其目的是防止类似危机的发生,并预测采取措施的价值。20世纪80年代以来,随着企业竞争环境的不确定性的增加,一些学者将危机管理理论扩展到研究经济及企业管理问题.探讨企业在遭遇危机以后如何实施紧急对策,危机管理才开始在企业中日益受到重视。  相似文献   
2.
基于职称-职能配置定位的高校教师分类管理模式研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
高校教师资源的科学配置与利用是高校人力资源管理中的难点之一。其难点在于高校教师需要承担教学与科研双重任务在职业生涯选择与时间资源配置中的矛盾。由于目前我国高校对不同职能类型教师大多采用统合管理模式,这一管理模式有可能进一步加剧该矛盾解决的困难,并引发高校人力资源的较大浪费。本研究试图探索高校教师“职称-职能配置定位”的分类管理模式,为尽可能实现不同类型教师的人尽其才,探索一个可能的解决方法。  相似文献   
3.
通过对国内外学者关于胜任力研究的扫描,我们可以发现胜任力研究的重点在于管理者胜任力的探讨,国内把胜任力研究成果用于教育领域,着重在胜任力的结构组成、未来教师胜任力测评技术等方面。而对高职院校辅导员胜任力的研究比较少。  相似文献   
4.
从不同慈善榜对中国企业捐赠排名的分析可以看出,企业的慈善行为有利于改善企业形象,增强企业的凝聚力,增加企业产品销量,从而更有利于企业的长远发展。中国企业承担包括慈善行为在内的企业社会责任不足,应该在企业内部培育强大的内在驱动力,把慈善行为纳入企业的发展战略规划,构建相应的慈善企业文化。  相似文献   
5.
本文根据国家统计局第二次全国基本单位普查资料,分析了我国科研和综合技术服务业中介机构的现状和存在的问题,并对如何发展我国科研和综合技术服务业中介机构提出了建设性意见。  相似文献   
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