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公立科研机构在中国国家创新系统中发挥着骨干引领的作用。然而,有关这类主体面向产学研合作的能力研究却一直空白。在融合技术创新、联盟能力以及组织设计等相关理论的基础之上,提出科研机构协同创新能力这一概念,并就协同创新能力内部构成与其绩效之间的关系以及技术转移办公室(TTO)对二者关系的调节作用等提出假设。文中以中国101家公立研究院所为样本展开假设检验,研究发现,当前中国科研机构的合作主动性和关系治理能力对创新社会资本有显著正效应,但其内部协调能力却不利于创新社会资本发展;TTO的设立亦未能显著正向调节内部协调能力与创新社会资本之间的关系。针对科研机构的内部协调困境,论文重点探讨了源于科技管理体制的制约,并对未来研究方向提出建议。 相似文献
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本文选择矛盾心理这一社会心理学分析视角,首次提出科学家与产业合作的矛盾心理这一概念,并据此在合作创新的制度环境与微观行为之间建立起关联,拓展了跨学科讨论创新政策作用机制的研究。文中对科学家矛盾心理产生的主客观条件进行了深刻剖析,围绕矛盾心理对科学家与产业合作的行为选择的影响以及领导支持对矛盾心理与合作行为之间关系的影响进行了理论建构。论文在中科院下属获得产业界横向经费较多的前30家研究所中选取2854名科学家为样本展开验证分析。实证研究发现,矛盾心理程度越高的科学家,越不会与产业合作;科学家所在单位的领导者对科学家的矛盾心理和合作创新之间的关系发挥调节作用:如果领导比较支持产学研合作,则能够显著弱化矛盾心理对合作创新的消极影响。本文的研究发现对于政策制定具有两点重要启示:第一,从降低矛盾心理出发,关注创新政策的配套和衔接,避免逻辑上对立的政策打包共同作用于政策对象,造成政策对象的心理矛盾状态。第二,从激励科学家个人转向更加关注科研组织建设。组织已被证明比个人更长于应对协调张力和降低矛盾心理,所以,建立现代科研院所制度,发展出二元型科研组织——一方面开展探索性的基础前沿研究、另一方面开展面向产业需求的应用研究,应是深化科技体制改革的重中之重。 相似文献
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科学与产业合作创新的进一步深化在全球范围内大大激励了创业型科研组织的发展。借鉴当前战略管理领域的前沿研究——联盟能力理论,提出合作创新能力概念,并以创业型科研机构为研究对象,从过程管理的视角出发,将合作创新能力的内部构成和影响因素及作用机制统一到组织学习和组织适应性的过程中,构建了创业型科研机构合作创新能力的理论分析框架。这一理论探讨,将具体的科研机构创新创业行为抽象为其背后的合作创新能力研究,不仅是融合战略管理和科研管理的有益尝试,更是对创业型科研组织理论研究的积极探索。 相似文献
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随着我国职业教育的不断发展,加强对技工学校机械制图应用型人才培养策略的研究,成为提升机械制图应用型人才培养质量的重要途径。本文在分析技工学校机械专业实践教学现状的基础上,就技工学校机械课程应用型人才的实践培养策略进行了探讨,通过本研究,以期为机械制图应用型人才的培养提供理论层面的参考。 相似文献
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