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邓媚 《科技管理研究》2021,41(12):100-106
利用广东省及国家2017、2018年度科技成果转化年度报告披露的统计数据,从科技成果转化合同金额和转化方式构成以及技术转移服务体系等方面,对比分析广东省高校院所科技成果转化进展和存在问题.结果发现:产学研合作在广东省高校院所科技成果转化中占比高,广度和深度均领先于全国,与企业共建创新平台已成为产学研合作并实现科技成果转化的重要载体;科研人员对离岗创业大多持保守态度,但积极参与创设和参股新公司,将创新资源布局及技术服务触角从成果转化链条前端向后端延伸.同时,高校院所科技成果转化存在高质量可转化成果供给不足、作价投资转化方式占比低、技术转移服务体系不健全等突出问题.基于分析结果,从绩效评价机制改革、赋权改革、专业机构建设和全流程管理、专业教育等方面有针对性地提出对策建议,以推动广东省高校院所科技成果转化加快、加大步伐,使其成为推动区域创新发展的重要力量.  相似文献   
2.
基于SWOT及PEST理论方法,系统分析广东省重大科技成果转化数据库面临的优势、劣势、机遇和威胁等内外环境影响因素,研究提出"建资源枢纽平台、通市场服务链条、拓商业服务模式和搭全省服务网络"等针对性、互补性和全方位的数据库发展战略。  相似文献   
3.
要将广东科技人才数据库的建设纳入电子政务的范畴,同时应用云计算、大数据等手段模式创新科技人才库的建设和运作。革新原有科技人才库的性质和功能,按照"物理分散、逻辑集中"和"资源整合、集约建设"的要求,统筹建设"广东省科技人才数据库"咆括广东省科技人才数据中心和科技人才信息资源共享交换平台),实现各业务应用系统之间、各区域之间、各部门之间、及其3者与统一的协同工作平台之间,与公共数据中心之间的高效链接与信息资源交换。  相似文献   
4.
目前我国新型研发机构评价的关键难点在于既确保财政支出绩效目标达成又准确把握机构不同阶段发展实际。为破解上述难题,设计一套涵盖技术创新类、成果转化类、产业培育类、综合发展类新型研发机构,以技术创新能力、成果转化能力、产业培育能力为基本维度的新型研发机构绩效考核指标体系,并引入正态分布概率模型确立固定参照数,采用绝对百分比计算指标得分系数的计分方式,形成一个完整的创新平台绩效评估实操样本。通过A市进入发展期的新型研发机构绩效考核实证,证明该指标体系和考核测算方法可行有效。  相似文献   
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