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培养造就更多的战略科学家,是实现我国高水平科技自立自强的重要命题。为响应中央要求,支撑对战略科学家的“选育留用”,文章综合采用胜任力模型的多种研究方法,基于国内外155位标杆人物的典型案例,构建战略科学家典型特征量化分析指标体系,并选取297家国家重点实验室的720名领军人才作为战略科学家后备力量代表,对指标体系进行实证分析。研究发现,我国战略科学家后备力量代表与标杆人物相比,存在战略眼光与实践能力方面差距显著、企业战略科学家力量偏弱、学科分布与我国发展战略需求错配等问题,并据此提出了相关对策和建议。 相似文献
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陈玉菲 《江西广播电视大学学报》2004,24(4):43-44
随着各单位管理与会计的逐渐发展、健全，内部控制的重要性也日益明显，本文就我国内部控制的现状、要求、内容、方法等问题进行了探讨，提出只有将内部控制作为成分与单位业务活动环节与程序相融合，才能体现内部控制的真正价值。 相似文献
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