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基于信息熵与灰关联法的快递企业竞争力研究 总被引：2，自引：0，他引：2
建立了快递企业竞争力评价指标体系,以信息熵与灰关联法为研究方法,在一手调查数据基础之上,对EMS、顺丰、申通、宅急送和天天快递等目前快递市场主导企业竞争力进行了评价和比较,分析研究了快递企业竞争力的决定因素,并给出了快递企业培育提升竞争力的若干建议。 相似文献
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在政府实施环境保护税的背景下,建立制造商主导、零售商主导和权力对等的供应链博弈模型,分析环境保护税对供应链可持续性的影响,以及这种影响在不同权力结构供应链中的差异。研究发现：在不同权力结构供应链中,环境保护税一般会增加供应链的可持续性,其中权力对等供应链的可持续性对环境保护税的敏感度最高;无论环境保护税税率如何变化,零售商主导供应链的可持续性总是高于制造商主导供应链的可持续性,但低于权力对等供应链的可持续性;无论在何种权力结构供应链中,都存在同一临界税率,使供应链的可持续性都达到最大值,超过该临界税率,供应链的可持续性都会减少。 相似文献
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管理学已经在很多方面吸收融合了生态学的研究哲学与研究方法。但是目前这些渗透和交融是不成体系的,本文尝试把管理学的生态化分为管理对象、管理方法和管理哲学三个层次。现有文献表明管理学这三个层次都有长足进展。文章最后在总结管理学生态化研究现状的基础上构建了管理学生态化学科群体系及逻辑结构。 相似文献
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首位晋升制与末位淘汰制比较研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文比较了首位晋升制和末位淘汰制的差异。在首位晋升制中,代理人选择高风险行为,同时对高能力的代理人实施更多的拆台行为。而在末位淘汰制中,代理人选择低风险行为,同时对低能力的代理人实施更多的拆台行为。结果,首位晋升制有利于创新激励,而末位淘汰制有利于人员选拔。 相似文献
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通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。 相似文献
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研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度.因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响. 相似文献
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互惠动机与激励:实验证据及其启示 总被引：1，自引：0，他引：1
研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。 相似文献
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