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中国竞技体育人力资源相关问题探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
对竞技体育人力资源的概念、特点等问题进行了探讨:研究表明,竞技体育人力资源是指竞技体育发展所需人员的现实及潜在禀赋的总和。处于不同层次、不同领域的众多人员组成了竞技体育人力资源系统:竞技人力资源具有稀缺性、目标性、整体性及调控性等特点. 相似文献
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美国竞技体育"霸主"地位之透析 总被引:8,自引:0,他引:8
通过查阅文献资料、访问调查、数理统计等方法 ,分析了美国参加奥运会以来的实力表现 ,在此基础上 ,对导致美国竞技体育霸主地位的因素——世界政治格局变化、西方文化精神、美国的社会分层结构、黑人的先天优势、高校竞技体育、发达的职业体育、科学化训练等进行了全面的论述 ,以为我国的竞技体育决策部门提供参考。 相似文献
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第27届奥运会前8名国家竞技体育成功经验及失利教训分析 总被引:8,自引:1,他引:7
对第 2 7届奥运会金牌榜前 8名国家发展竞技体育的成功经验及失利教训进行了客观分析。研究表明 ,合理开发、利用及配置竞技体育人力、财力、物力、信息、科技、体制等资源是各国竞技体育保持持续发展的重要成功经验。竞技体育经费不足及备战质量不高等因素成为制约2 7届奥运会竞技体育失利国家的重要因素 相似文献
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新时期我国体育信息化建设若干问题的思考 总被引:7,自引:0,他引:7
对体育信息化的概念、基本要素、技术路线及体育信息化在新时期我国体育发展中的地位与作用进行了系统的分析,提出了我国体育信息化建设的对策和工作重点。主要对策包括围绕我国体育事业的业务主线开展工作;遵循“有所为,有所不为”的原则推进体育信息化;加快我国体育电子政务的建设;整合现有资源,构筑“中国体育数据中心”;制定体育信息化的政策法规和标准体系;建立中国体育信息产业联盟等。 相似文献
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为提高速滑教学的效果,克服学生学习的心理障碍,将90级和91级6个班学生分成对照组和实验组进行心理训练的研究。结果表明,根据学生心理、生理、认知规律及特点安排教学,能充分发挥他们的积极性和生动性,提高了教学效果。 相似文献
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我国体育场馆经营管理现状及对策的初步研究 总被引:31,自引:2,他引:29
笔者分析了我国体育场馆的现状 ,提出大、中型体育场馆要走出目前发展困境的关键性问题 ,即改革现行管理机制、转换运行机制、逐步完善经营管理法规。 相似文献
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国外体育管理体制改革趋势的研究 总被引:9,自引:0,他引:9
采用文献资料法、从社会学、管理学和组织学的视角对国外体育管理体制改革的动因、现状及趋势进行了深入的分析和研究,对国外不同类型的体育管理体制进行了对比分析,主要结论:(1)体育功能的多元化,现代信息技术的发展,体育需求的多元化、体育的专业化和职业化是国外体育管理体制改革的主要动因;(2)政府与体育社团相互支持与协作的结合型管理体制是国外体育管理体制改革的基本取向,国家依据市场经济的规律对不同体育组织进行职能定位,中央政府向地方政府分权,努力实现体育的层次化管理;体育组织之间的关系日趋协议化;国家努力完善目标管理,监督与协作等运行机制。 相似文献
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赵云宏 《北京体育大学学报》2002,25(5):693-695
力量素质是青少年男子全能运动员身体素质训练的重要内容,它发展的科学与否不仅关系到运动员身体的匀称性,而且对运动员今后从事十项全能运动也有至关重要的作用,拟就从发展力量素质的不同层面入手并结合青少年男子全能运动项目的特点,探究科学的力量训练模式. 相似文献
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