HRM管理智慧的挖掘与应用——评《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》     

丁慧鸽 《山东教育科研》2014,(21):I0001-I0001

市场资源、信息资源、经济资源、人力资源等各类资源的保有量,是鉴别一个企业或单位的规模和发展潜力的重要标准。人力资源作为创造一切资源的资源,更是各个独立的社会单位保持核心竞争力的最宝贵资源。一个企业只有拥有优秀的核心闭队,才能使其拥有的各类资源发挥作用,促进企业的发展。  相似文献   

浅析高职高专院校教育管理中存在的问题与对策     

丁慧鸽 《文教资料》2010,(14):225-227

近些年来,高职院校在学校建设中进行了一系列改革．但在管理教学中还存在教育观念、教育资源、教学方法等诸多矛盾和问题。为此,本文作者以高职院校健康有序发展的内生基础作为切入点,对高职院校管理与发展中存在的问题进行了探讨,以推动与促进我国高职院校的健康成长。  相似文献   

论萨义德的“知识分子观”     

丁慧鸽 《长春教育学院学报》2014,(20)

萨义德认为追求普世价值,代表弱者对抗权威,保持业余性与流亡的生活方式和思考方式,才是知识分子的本色。他的知识分子理论对后世有巨大的启发意义。  相似文献   

论高校实现高质量职业指导的对策     

丁慧鸽 《湖北函授大学学报》2014,(17):27+87-27

随着我国高等教育事业的快速发展,就业问题开始变得越来越突出,职业指导的作用日益凸显。但如何实现更高质量的职业指导,从而更好地发挥职业指导的作用,却是摆在人们面前的一项艰巨而重要的课题。笔者研究了高校职业指导的现状,提出了实现高质量职业指导的若干思考,以期能对当前高校职业指导良莠不齐现象做一个改善。  相似文献