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1.
(1)在提高兴趣中让学生参与;(2)在"竞赛"中让学生参与;(3)在"游戏"中让学生参与;(4)在"辩论"中让学生参与。  相似文献   
2.
张正堂  赵李晶  丁明智 《科研管理》2020,41(10):218-226
员工在工作中的主动变革行为受到很多企业的重视和鼓励,以领导行为促进员工主动行为是管理实践的一种思路。本研究旨在探讨领导的授权行为是否以及如何促进员工的主动变革,提出了授权型领导对员工主动变革行为的主效应假说,以及内在动机、任务重要性对两者关系起到的中介和调节作用。基于现场调查数据的实证分析结果支持了研究假说。论文讨论了研究结论和管理启示,并对未来研究进行了展望。  相似文献   
3.
分析了危机前后生物医药行业股权结构,董事会独立性与企业绩效情况,认为股权制衡与股权集中对企业绩效的增长均具有促进作用,但是相对于危机之前的环境来说,在危机发生后股权制衡对企业绩效促进作用的显著性增大,作用力度也增强;而股权集中对企业绩效促进作用的显著性降低,作用力度也减弱。独立董事比例与企业绩效呈负相关,但在危机之前该作用不显著,在危机发生后,该负向作用才变得显著。  相似文献   
4.
微观经济学在高校管理类专业的课程体系中占有非常重要的地位在教学过程中,可以把管理经济学融合到微观经济学中、加强与经营管理实际联系紧密的案例教学、改革考核方式,从而提高学生微观经济学的应用能力。  相似文献   
5.
外商直接投资的就业效应剖析   总被引:9,自引:0,他引:9  
丁明智 《软科学》2005,19(3):26-29
通过实证分析表明:外商直接投资对就业影响为正效应,但就业增长主要靠国内投资拉动。从三次产业角度看,外商直接投资在第三产业中的就业效应较显著。20世纪90年代中期以来,外商直接投资的直接就业效应有弱化趋势,间接就业效应有所增强。在实证基础上提出相关政策建议。  相似文献   
6.
基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。  相似文献   
7.
本文分析了对国有商业银行注资改造的积极影响和存在的隐患,指出注资不是根本目的。激活国有商业银行的“造血”机制才是治本之策,并在此基础上提出相关建议。  相似文献   
8.
员工在工作中的主动变革行为受到很多企业的重视和鼓励,以领导行为促进员工主动行为是管理实践的一种思路。本研究旨在探讨领导的授权行为是否以及如何促进员工的主动变革,提出了授权型领导对员工主动变革行为的主效应假说,以及内在动机、任务重要性对两者关系起到的中介和调节作用。基于现场调查数据的实证分析结果支持了研究假说。论文讨论了研究结论和管理启示,并对未来研究进行了展望。  相似文献   
9.
重读毛泽东《体育之研究》的科学启发   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文采用文献分析法和历史比较法,研读了毛泽东的《体育之研究》,以求反映20世纪毛泽东对现代体育的认识和对中西体育文化的态度。  相似文献   
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