排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 406 毫秒
1
1.
浅析“无直接利益冲突”对政治稳定的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
社会转型、经济转轨和世界金融危机的影响使一些地方的矛盾呈现出“无直接利益冲突”的现象。“无直接利益”冲突的形成与经济体制、政府管理体制、公民思想有着密切的关系;在对政治稳定起着宣泄渠道和警示作用的同时,“无直接利益冲突”损害了政府权威,加剧了政治参与与制度化之间的矛盾,在一定程度上削弱了公民的政治认同感,对政治文化产生消极影响;因此,在充分贯彻和落实科学发展观的同时,要更加注重社会公平,完善利益表达渠道,健全社会保障制度。 相似文献
2.
通过对CNKI数据库中收录的十八大以来有关习近平新时代中国特色社会主义思想"三进"研究文献的计量及可视化分析,发现相关研究历经了起步、发展、深入等演进阶段,主要围绕"为何进、进什么、如何进"等热点主题,从"多学科、多层次、相交叉"等视域,阐述"三进"理论价值与现实意义、与时俱进贯通"三进"核心内容、深度融合探索"三进"实践路径、切实有效注重"三进"保障机制等。习近平新时代中国特色社会主义思想"三进"研究还有待进一步深化,需循着"理论支撑目标-现实问题导向-大思政教育格局"逻辑脉络,厘清"三进"学理依据,找准确切制约因素,探索"思政课程与课程思政"协同的有效路径,切实增进大学生对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、理论认同和情感认同。 相似文献
3.
公职人员利益冲突的治理是正式约束与非正式约束的互动过程,但非正式约束是正式约束形成的基础及其失效的补充,在引导和塑造公职人员理性行为上也更具恰适性。它主要通过意识形态、传统文化、价值观念、伦理道德、习惯习俗等关键要素,影响公职人员利益冲突发生时的价值判断及行为选择。实现非正式约束的制度功效,必须通过促进社会主义核心价值的认同与自信、营造廉洁文化环境、重塑道德约束以及培育契约型人格等实施机制的保障,使非正式约束要素内化为公职人员自我约束的行为准则,做出自觉遵从公共利益优先的理性选择。 相似文献
1