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运用文献资料、逻辑分析等方法对NFL经营模式与分配体制进行了研究．研究结果：良好的经营模式是联盟利益创造的前提,合理的利益分配制度是联盟顺畅运营的保障。NFL利用集中多元化经营模式,以高质量的球赛为核心,依托市场营销渠道多元化经营为联盟创造利润,同时,通过纵向运营机制调配利益,利用制度监督和谈判协商等方式均衡各俱乐部人力和财力。 相似文献
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通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国两大职业联盟（NBA与NFL）工资帽制度的应用进行比较研究。结果表明；NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度。而NFL只采用“硬”工资帽制度。NFL联盟球队通过签约福利与“延缓”球员工资来摆脱工资帽的约束。NFL联盟工资帽所占（PGR）比例保持在65％左右，高于NBA工资帽额度所占（BRI）比例（50％左右）。伴随联盟总收入的增涨，工资帽额度也随着上升。在工资帽的监控手段上，NBA主要采取托管工资、奢侈税等措施，而NFL主要采用直接罚款和取消选秀对违背工资帽的球队进行处罚。 相似文献
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通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国四大职业联盟工资帽制度进行了比较分析,结果表明：NBA采用＂硬＂工资帽与＂软＂工资帽两种制度;NFL却只采用＂硬＂工资帽制度;MBL联盟采取类似工资帽形式的奢侈税制度对球员工资总额进行限定;NHL联盟工资帽制度只针对新秀球员而言,对于球队工资总额没有采取奢侈税等处罚制度,对在役球员工资通过最高薪金,最低薪金以及服役年限等规定进行限制。 相似文献
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