需求理论在高校图书馆就业服务中的应用研究     

朱会华  何小贞 《河南图书馆学刊》2016,(12)

当前高校图书馆在开展就业服务中存在与读者就业需求不对称、与就业信息机构联系不紧密、对就业信息关注度不够等问题,通过引入需求理论作为指导,以图书馆就业服务平台为媒介获取显性需求,并挖掘隐性需求,使隐性需求显性化,为大学生提供个性化就业服务,提高就业服务质量.  相似文献   

基于学科服务视角的高校图书馆就业服务研究     

何小贞  朱会华 《现代情报》2013,33(7):84-86

随着高校毕业生人数逐年增加,大学生就业压力越来越大,就业形势日趋严峻,图书馆作为高校的"第二课堂",应做好高校就业服务工作。笔者发现,高校图书馆在就业信息服务中,普遍存在主动参与就业服务意识淡薄、开展就业服务力度不够、缺乏长效发展机制等问题。本文引入学科服务理念,探讨图书馆利用自身优势,以学科服务深化高校图书馆就业信息服务的实施途径。  相似文献   

广西高师本科生职业价值观的调查研究     

何小贞  韦诗业  谢坤 《中国大学生就业》2007,(12):59-61

本文采用西南师范大学心理系制作的“高师生职业选择问卷”对广西师范大学、广西师范学院和玉林师范学院的625名本科生进行调查,着重探讨广西高师本科生的职业价值观在自我发展、人际关系、贡献、物质生活、家族、威望等维度上的专业、年级、性别差异性,拟为广西高师本科生的职业价值观教育和职业生涯指导提供理论依据。  相似文献   

浅谈常见的大学毕业生消极择业心理     

何小贞 《小学教学参考》2002,(1)

分析大学生择业心理矛盾的种种表现及择业消极心理的表现、成因及克服的方法，启示大学毕业生主动去适应社会，积极充实自我，端正择业期望值，增强择业的自信心．  相似文献   

我国各地区公共图书馆服务水平的灰色关联评价     

廉超  何小贞 《图书馆学研究》2014,(8):67-71,66

以我国31个地区的公共图书馆为研究对象,在构建各地区公共图书馆服务水平评价指标体系的基础上,运用灰色关联综合评价分析法,对各地区公共图书馆服务水平进行综合评价,研究表明:我国各地区公共图书馆服务水平的区域差距较突出,影响我国各地区公共图书馆服务水平的四大因素从强到弱的顺序为资源条件、读者服务、服务效果、基础设施。资源条件、读者服务是决定我国各地区公共图书馆服务水平高低的重要因素,人均拥有公共图书馆藏书册数等是限制资源条件的重要因素。  相似文献   

图书馆文化建设策略探析     

何小贞 《内蒙古科技与经济》2013,(11):136-138

分析了图书馆文化的内涵,指出图书馆文化由物质文化、制度文化和精神文化3个层面构成,并从这3个层面来探析了图书馆文化建设的策略。  相似文献   

2003-2013年图情类国家社科基金项目立项的空间差异及演变特征研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

何小贞  廉超 《图书馆界》2014,(4):11-15

以2003--2013年我国31个省、直辖市、自治区的国家社科基金立项项目为研究对象,采用空间差异及演变特征测度指标,对我国图情类国家社科基金项目立项的空间差异进行分析。  相似文献   

浅谈常见的大学毕业生消极择业心理   总被引：3，自引：0，他引：3  

何小贞 《广西教育学院学报》2002,(1):80-84

分析大学生择业心理矛盾的种种表面有择业消极心理的表现、成因及克服的方法，启示大学毕业生主动去适应社会、积极充分自我，端正择业期望值，增强择业的自信心。  相似文献