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1.
知识型员工的职业高原与绩效关系研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
余琛 《科学学研究》2006,24(6):929-933
通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。  相似文献   
2.
<正> 案例一 电视连续剧《大清药王》中有这样的故事:老员工赵先生违反了同仁堂的老规矩,少东家当着众人的面批评赵先生。赵先生暂时休假在家,同仁堂的竞争对手松寿堂以双倍高薪聘请,东家亲自上门;带来酒肉和前三个月的薪水……然而,赵先生在少东家的  相似文献   
3.
王蓉  余琛 《新闻世界》2013,(10):140-141
每年一到高考,全国各地媒体蜂拥而上大做文章,连篇累牍的报道中,冷静下来分析,对考生和家长有帮助的新闻屈指可数,使高考报道成了空洞且“聒噪”的应景行为。高考的报道价值被人为放大,报道方式更折射出当今媒体不健康心态。媒体应依据价值定内容,杜绝“应景报道”,让聒噪的应景新闻回归沉静的温暖服务。  相似文献   
4.
知识型人才组织支持感、职业承诺和职业成功的关系   总被引:2,自引:1,他引:1  
余琛 《软科学》2009,23(8):107-109,114
通过对149名知识型人才的调查,探讨组织支持感与职业承诺、职业满意之间的关系。结果表明:职业承诺由四个维度(情感承诺、持续承诺、职业动力和职业忠诚)构成;组织支持感对职业承诺不同维度存在不同的影响;职业承诺可以预测职业满意度(职业成功)。  相似文献   
5.
余琛 《广东教育》2022,(2):37-38
随着信息技术的跨越式进步,信息技术为教育教学注入了全新的变革力量,"人人皆学、处处能学、时时可学"的学习型社会逐步发展,"未来学校""智慧课堂"应运而生.而随着"双减"政策颁布,如何减负增效,进一步提升课堂教学效率,成为一线教师关注的热点.RLPR课堂教学模式(即引起关注Raise eoneern、学习新知Learn、...  相似文献   
6.
建立了一种高效液相色谱-串联质谱法(LC/MS/MS)同时测定蔬菜、水果中65种农药多残留的方法,并应用于样品中农药残留的定性定量检测。样品以乙腈提取,经石墨碳/氨基串联柱固相萃取,采用C18柱分离.以含0.02%甲酸乙腈-0.02%甲酸水溶液为流动相梯度洗脱,多反应监测(MRM)模式下,以保留时间和质荷比对分离出的组分予以定性确证,外标法峰面积定量。65种农药在一定的范围内线性关系良好(r〉0.995).样品中最低检出浓度为0.02~20μg/kg,样品的平均加标回收率为70%~120%。方法简便、快速、灵敏,适用于蔬菜、水果中这65种农药的残留分析。  相似文献   
7.
余琛  朱晓凯 《新闻世界》2012,(11):62-63
随着互联网的快速发展以及媒体竞争的日趋激烈,近年来,不少都市报都将举办各类讲坛来作为拓展新闻资源的重要手段之一。这种讲坛类栏目的开设,不仅有利于媒体自身打造文化品牌,畅通与受众之间互动的渠道,而且也有利于在全社会营造社会主义精神文明建设的良好氛围。本文试以《合肥晚报》与安徽省图书馆联合举办的“新安百姓讲堂”为例,结合《...  相似文献   
8.
余琛 《中国培训》2000,(6):23-23
一、培训在人力资源开发与管理中的作用一般而言,如果使用得当,培训能够充当以下角色:第一,培训是企业获得所需人才的重要途径。对刚毕业的学生而言,院校不可能培养出能够直接为企业服务的人才。企业必须利用院校提供的“半成品”,继续加工,塑造成自己真正需要的人才。另一方面,对企业而言,只有符合自己需求的人力资源才是真正的资源,即使是高智商、高学历者,如果不经过培训,也未必能够为企业创造出很高的价值。第二,培训是将员工职业发展与企业战略目标相统一的最佳途径。员工职业发展与企业战略目标相统一是企业成功地获得可持续竞争优势…  相似文献   
9.
余琛 《新闻传播》2013,(12):253
随着人们生活水平的提高,人们对于生活品质的追求越来越高,电视新闻是人民大众了解新闻信息的载体,但是由于观众需求的变化,电视新闻编辑需要改革创新。文章从当前我国电视新闻编辑的现状出发,找出在电视新闻编辑中存在的问题,阐述观众对于电视新闻信息的需求,探究我国电视新闻编辑的革新策略。  相似文献   
10.
不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
余琛 《科学学研究》2003,21(Z1):173-176
根据员工对组织的期望和组织履行义务的程度不同,可以将员工的心理契约分成代表不同满足程度的四种类型(期望高,履行高;期望高,履行低;期望低,履行低;期望低,履行高)。不同类型下,员工的组织公民行为没有显著差异、员工的离职倾向和对高层的信任存在显著差异。  相似文献   
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