自我激励、约束和管理的编辑部自适应工作模式初探     

王可钧 《中国科技期刊研究》2001,12(Z1):37-38

针对《岩石力学与工程学报》编辑部的具体情况,提出了自我激励、约束和管理的工作模式--工作量自定的自适应责任承包模式.介绍了这种模式的工作原则、目标、内容与实施方法,评价了该模式的初步试验结果与进一步要解决的问题.  相似文献   

专、兼职编辑联手办刊的体会     

王可钧  付少兰 《科技编辑研究》2003,15(4):48-48

1问题的提出 科技期刊管理条例和上级有关文件对编辑部正式的编制人数都有量化规定，但并非所有的承办单位都能按该规定给编辑部定编。以笔者所在的编辑部为例，从季刊、双月刊、月刊到半月刊，内芯从小16开96页到大16开180页，每年还要办2期大厚本的增刊，正式编制始终为2～3人，怎么办?只有由编辑部出资聘请兼职编辑联手办刊。  相似文献   

拓宽筹资渠道 稳定教师队伍     

王可钧 《山东教育》1994,(Z1)

《中国教育改革和发展纲要》颁布实施以来,我们 及时进行了学习宣传,结合胶州市委、市政府提出的 “兴商、强工、促农、扩城”的发展战略,制定出台了《胶 州市关于加快教育改革和发展的决定》,确立了我市教育发展的总体目标,明确了深化教育改革的基本思路,并制定了一系列保障政策和措施,以发挥教育在经济建设中的基础作用,为实施我市发展战略提供保障和优质服务。根据胶州教育的实际,重点抓好经费投入和师资队伍建设。  相似文献