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1.
阐述高职院校职业指导工作模式单一、针对性不强、指导效果不明显等问题,从个性化指导方面探讨高职院校如何实现高质量的职业指导。  相似文献   
2.
习惯是逐渐养成的、不需要任何意志努力和外在监督的自动化了的行动方式。我国著名教育家叶圣陶先生说:“什么是教育?简单一句话,就是要养成良好习惯。”对培养学生体育锻炼习惯,?全国健身计划纲要?中指出:“各级各类学校要全面贯彻党的教育方针,努力做好学校体育工作。要对学生进行终身体育教育,培养学生体育锻炼的意识、技能和习惯。”九年制义务教育体育教学大纲,也把使学生养成锻炼身体的习惯,作为教学目标之一明确提出。  相似文献   
3.
从2009年华中科技大学开通微博到现在,高校微博已经发展成一个数量庞大的群体。作为高校的官方或准官方传播平台,高校微博的传播效果如何,一直是人们非常关注的问题。本文在问卷调查的基础上,对当前高校微博存在的学生满意度差、缺乏个性彩色等问题进行了集中的梳理,在此基础上提出了有针对性的应对策略,希望能够为改进高校微博传播工作尽一份绵薄之力。  相似文献   
4.
武术作为中华民族的国术,在发展过程中以其独特的文化特征和健身意义吸引越来越多的人们加入到学习武术的行列,武术双语教学对于今后武术走向世界,增强武术运动在国际上的影响和声誉,提高中国体育乃至整个中华民族的国际地位,增进国际间交流和世界人民友谊,具有十分重要的理论和实践意义。文章通过文献资料法、专家访谈等方法,了解高校开展武术双语教学的优劣势分析,总结开展武术双语教学的可行性措施,以期促进武术在高校之间的快速发展。  相似文献   
5.
赵青青 《考试周刊》2009,(4):198-199
大部分高校就业指导仅停留在就业课授课的单一模式上,就业指导方法、手段单一,一般性、大众化的指导多,且集中在毕业班就业讲座上,系统性、针对性、个性化的指导少。本文主要从就业个性指导方面去探讨如何提高就业指导水平。  相似文献   
6.
论如何打造高校后勤的员工队伍   总被引:2,自引:0,他引:2  
1.现状和存在的问题 1.1 后勤部门的员工结构及特点 就一般情况而言,目前大部分的高校后勤部门人员结构分四线.第一线为服务提供者,主要由外来务工人员或当地的土地征用工、下岗人员组成.  相似文献   
7.
正一、现阶段幼儿发展评价存在的突出问题1.评价标准单一且固定。传统的幼儿发展评价都是根据儿童的学习能力和记忆能力作为唯一的评价标准,让学生对某个场景进行回忆。这种评价方式有一定的局限性,只是关注幼儿的记忆能力以及完成目标的情况,不注重幼儿的内心情况和记忆程度。这种评价方式只关心结果,不关心过程,不符合现代教育的特点——没有考虑幼儿的能力和态度的培养,评价标准过于单一,并不能全面地引导幼儿的  相似文献   
8.
针对北海市职业学校语言文字工作存在发展不平衡、城乡差别较大、用字不规范、受到新时期流行语的冲击等现状,从职业学校外部环境及学校内部管理去分析语言文字工作存在问题的原因,提出职业学校应该加强管理,完善制度,健全机制,进一步提高语言文字规范化水平。  相似文献   
9.
赵青青 《广西教育》2014,(35):10-11
阐述高职院校职业指导工作模式单一、针对性不强、指导效果不明显等问题,从个性化指导方面探讨高职院校如何实现高质量的职业指导。  相似文献   
10.
内燃机汽车已经占据了交通运输领域长达一个世纪,其所带来的能源消耗及环境污染的问题也愈发明显,与此同时电动汽车技术的出现给我们指明了新的发展方向,但是经过十几年的发展,电动汽车的销量依然远远不及内燃机汽车,本文依据目前电动汽车发展过程中遇到的实际问题,从电力、电池、温度和环境四个方面对阻碍电动汽车发展的因素进行了分析。  相似文献   
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