智力资本、吸收能力与组织创新关系研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

阎海峰  陈利萍  沈锦杰 《研究与发展管理》2009,21(5)

智力资本与组织创新之间的关系,以及吸收能力与组织创新之间的关系已经得到相关研究的支持.然而,智力资本、吸收能力与组织创新三者之间的关系并不明朗.分别检验智力资本(人力资本、组织资本和社会资本)对吸收能力的影响,以及吸收能力对组织创新的作用.发现吸收能力在智力资本与组织创新之间扮演中介角色,表明企业拥有的智力资本转化为吸收能力后,对组织创新产生影响,从而进一步揭示智力资本与组织创新之间的作用机制.  相似文献   

如"尘埃"般飞扬——《尘埃落定》之人性探讨     

陈利  戴晓 《科教文汇》2007,(4)

在"藏族土司王朝的末世悲喜剧"(阿来语)中,通过一个个角色的倾力扮演,"委琐"、"卑俗"、"混沌"被诠释得淋漓尽致.鸦片给麦其土司一家带来了巨额的财富,也使得整个土司阶级的掌权者们权欲暴涨.可其"异质"的性质势必也预示着对人性的腐蚀和异化.在这样一个虚华的尘埃世界中,人们像被飞扬的尘埃遮住了眼睛,普遍处于自我迷失的境地,内心繁杂纷乱.  相似文献   

抗美援朝运动中安东文化界的贡献     

陈利 《兰台世界》2015,(7):124-125

抗美援朝运动中,安东文化界积极开展了文化宣传运动,这一有效运动团结了人民,鼓舞了势气,为安东市抗美援朝运动的胜利做出了杰出贡献。  相似文献   

勇于担当 增强做好“访惠聚”工作的思想自觉和行动自觉——自治区新闻出版广电局第二批“访惠聚”工作人员动员会暨培训班开班启动会特写     

陈利 《新疆新闻出版》2015,(1):34

2015年1月27日,自治区新闻出版广电局召开第二批"访惠聚"工作人员培训班开班启动会,要求选派熟悉基层、工作能力强、表现优秀的各级干部,特别是拟提拔干部、重点培养的后备干部参加第二批"访惠聚"工作,在数量上从原来的每个工作组7名同志增加到9名。自治区新闻出版广电局局长古力先·吐拉洪作动员讲话,自治区新闻出版广电局副局长王跃平、赛力克·巴勒夏提、王志成和局机关全体人员及局直属单位负责人  相似文献   

企业病毒防护体系构建     

陈利  方三辉 《信息系统工程》2011,(11):66-68

病毒防护体系构建是企业信息安全体系建设中必不可少的一部分内容。本文从防病毒服务器的部署、防病毒客户端的部署、病毒监控、新病毒的应急处理几个方面阐述了企业病毒防护体系的构建,并分析了目前存在的问题,对下一步发展趋势进行了展望。  相似文献   

提供交流平台 了解少儿图书变化与取向——“南北十八联”图书订货会特写     

陈利 《新疆新闻出版》2011,(4)

七月边城骄阳似火,由新疆青少年出版社承办的2011年南北十八联图书订货会于7月19日上午在乌鲁木齐银行大酒店会展中心举行。本次订货会吸引了国内十余家专业少儿出版社及近百家省、市新华书店,民营书店参与,当当网、卓越网也参加了此次会议。会展中心内,各出版社的展位上摆放着许多精美的少儿图书。这些少儿图书都是各出版社的重点产品、  相似文献   

北洋海军左翼总兵林泰曾与"镇远"舰的触礁事故     

陈利 《兰台世界》2011,(5)

林泰曾,字凯仕,福建侯官人,祖父是抗英名将林则徐的胞弟.林则徐的女婿福建船政大臣沈葆桢就是他的姑丈.虽然有如此显赫的官宦世家背景,林泰曾早年的生活却很凄苦,幼年就失去了父母之亲,依靠寡嫂勉强过活.  相似文献   

正确处理虚拟经济与实体经济关系探析     

陈利  吴玉梅 《辽宁教育行政学院学报》2003,20(5):4-5

在当今世界经济的发展中,金融全球化和区域化的进程加快,虚拟经济作为价值独立化运动的经济,其发展规模非常庞大,并已大大超过实体经济的规模。虚拟经济和实体经济之间是一种辩证统一的互动关系,正确处理发展虚拟经济和实体经济的关系,必须以实体经济为基础,适度发展虚拟经济以促进实体经济的健康发展。  相似文献   

浅谈校园网络与当代大学生思想教育     

陈利 《中国教育导刊》2005,(9):7-8

随着科技的发展，人类社会的进步，网络已成为大学生了解世界、获取信息、丰富知识、交流思想、拓宽视野的平台：由于网络的虚拟性、开放性、复杂性、自由度大、难以控制等特点，造成网上不文明用语层出不穷，给当代大学生的思想政治教育管理工作带来不便。对此，要建立网上思想工作阵地，运用校园网对大学生开展丰富多彩的思想政治教育活动，加强网络文明的引导和监控。  相似文献   

旅游饭店业人力资源开发与管理的探讨     

陈利 《中国教育研究与创新》2006,3(11):11-13

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。旅游饭店业在迅猛发展的同时，其竞争也更加激烈，更加复杂。人力资源的优劣，人才资源的多寡，成为决定旅游饭店企业成败的关键因素。因此，更多饭店业的高级管理人员把关注的目光投向人力资源的开发和管理上。笔者通过几年饭店业工作的实践经验。对目前旅游饭店业的发展状况及存在的问题进行了分析和阐述。 饭店高素质复合型人才短缺和人力资源结构失衡是形成旅游饭店在市场竞争中处于被动态势的主要原因。而饭店员工的高流动率，考核及提升机制的不完善，又影响了饭店员工工作积极性的发挥。降低了服务产品质量和工作效率。因此．笔者对旅游饭店业人力资源的开发与管理的对策进行了阐述。笔者认为，运用科学的管理方法。实施”人性化”管理，完善激励机制，健全人才培养机制，加大对员工的资本投入，优化中高层管理人员队伍结构，提高中高层管理人员素质，形成完善有效的职业经理人制度，并保持柔性流动机制。使人力资源得到有效的利用、管理、挖掘，从而使员工积极性得到最大发挥，是提高旅游饭店的经济效益和社会效益的前提保障。  相似文献