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中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。 相似文献
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通过引入细菌觅食算法对投影指标函数进行优化,寻求最佳投影方向,构建了基于投影寻踪的社会组织绩效评估新方法。通过该模型可把社会组织绩效的多维多层指标综合成一维投影值,且值越大表示该社会组织绩效水平越高。根据投影值大小可对社会组织绩效水平进行合理的分级评价。实例结果表明,基于细菌觅食算法的投影寻踪评估模型效果很理想,其优化时间及投影函数值分别为传统投影寻踪技术的38.3%和136.5%,具有较强的操作性和应用性,适用于社会组织绩效评估。 相似文献
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企业文化研究从来都是管理学科研究领域的制高点,其评价方法和技术的突破理应成为企业文化研究领域的重点.论文综合分析了现行文化与企业文化评价技术局限性,在比较分析DNA理论及其在企业演化研究领域中应用的基础上,首次界定了企业文化DNA内涵,及文化DNA评价法,并设计了相应的评价技术路径. 相似文献
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回顾难度系数在不同领域的研究情况,提出难度系数在绩效考核领域应用中存在的问题,并对难度系数的应用途径及计算方法进行研究。 相似文献
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