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积极做好廉政谈话,发挥廉政谈话作用,是筑牢思想道德防线,教育、挽救、保护各级领导人员的有效手段。也是对领导人员“勤拉袖”、“常提醒”,避免犯错误、预防腐败发生的有效措施,更是引导党员、领导人员廉洁自律、自觉遵守党纪国法。促进企业党风根本好转的有力保障。 相似文献
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王文燕 《记者观察(上半月)》2014,(5):78-79
正党风廉政建设责任制是国有企业党风建设和反腐倡廉工作的"龙头"。随着现代企业制度的逐步完善,如何落实好党风廉政建设责任制,促进企业领导人员廉洁从业,是值得深入思考和研究的重大课题。存在的问题和成因分析国有企业作为国民经济的支柱,在认真履行经济责任的同时,高度重视党的建设特别是党风廉政建设,保证了企业的社会主义性质和方向。总的来看,国有企业对党风廉政建设责任制的重要性认识越来越深刻,并逐步形成了一套完整的党风廉政 相似文献
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创先争优活动开展伊始,我们在反思和整改学习实践科学发展观活动中查摆出来的问题时感到：一些党员、一些领导人员对企业和职工负责的意识不强,致使一些规章制度和工作部署落实困难,影响企业发展。因此,强化全员的责任意识,提高全员的办事能力和效率,提升个人形象,努力形成“事事讲责任、时时提能力、人人重形象”的良好风尚,从而达到推进企业科学发展、促进企业和谐、服务职工人民群众、加强基层组织的总体目标： 相似文献
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面对当前复杂严峻的经济形势。搞好国有企业。既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题。也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。国有企业的领导人员是企业的决策者、管理者和实践者,应具备如下“四种意识”,即：忧患意识、大局意识、服务意识、责任意识,才能更好地驾驭和应对当前的复杂局面。以适应企业改革发展的需要,真正成为“善操作、会落实、能创新、敢担当”的领导者。 相似文献
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加强对国有企业领导人员的有效监督,防止因权力失控而导致腐败现象的发生,有着极为紧迫和现实的意义。笔者就如何加强对国有企业领导人员的有效监督。谈点粗浅的认识。 相似文献
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晋冀鲁豫边区作为重要的敌后抗日根据地,是生产建设事业搞的最好的根据地之一。这其中边区的税收工作也有许多新的创新和改进,为其他根据地政府提供了许多可供借鉴的经验,并培养了一批财经管理人才和专家,如新中国初期的许多财经界领导人员就是从晋冀鲁豫成长过来的。这里根据当年档案记载,收集了晋冀鲁豫边区税收工作的一些纪事。 相似文献
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张亚宾 《山西财经大学学报(高等教育版)》2008,(Z2)
国有企业领导人员的作风建设,既是一个老话题,又是一个新课题,在体制改革不断深入的今天,更是对国有企业的发展稳定起着至关重要的作用,必须长抓不懈,抓紧抓实。 相似文献
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最近,南宁市纪律检查委员会印发《关于进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的意见》的通知,提出国有企业要以党员和企业经营管理人员为重点,完善企业领导人 相似文献
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上海正酝酿加速国企改革,部分市管国企将探索试行外部董事长制度,同时取消企业领导人员的行政级别,不再保留公务员身份。对于企业领导而言,“经理”“董事”一词已足以廓清其职责范围,在前面再添加一个“副部级”或是“正厅级”的头衔,平添了绕口, 相似文献