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1.
This article reports survey findings related to the current status and future trends of blended learning in workplace learning
settings from diverse cultures. This particular survey was conducted of 674 training and human resource development professionals
from five different countries, mostly from the Asia-Pacific region (i.e., China, South Korea, Taiwan, United States, and the
United Kingdom). The results show that blended learning will become a popular delivery method in the future of workplace learning
not only in Western countries but also in Asian countries. Still, the respondents indicated that there were several barriers
to blended learning; one of the most noticeable issues was their lack of understanding of blended learning. There is a pressing
need, therefore, to provide practitioners with guidance on how to implement blended learning in their organizations. Additionally,
among the countries surveyed, the results of the present study revealed that there were significant differences in the current
level of adoption of blended learning, the respondents’ attitudes toward and perceptions of blended learning, and the content
areas taught by blended learning. Respondents’ predictions related to emerging instructional strategies, technologies, and
evaluation techniques for blended learning are also reported. 相似文献
2.
我国正处于发展战略转型时期,人力资源数量优势需要向质量优势转变,其中,人力资源开发成为关键.通过研究以美国高校HRD(人力资源开发)专业门户网站公布的资料为基础,对该专业在美国高校的发展状况进行了七个维度的分析.在此基础上,对我国高校HRD的现状与挑战做了概述.最后,在借鉴美国高校HRD专业的基础上,提出了发展我国高校HRD专业的建议. 相似文献
3.
YIN Ming WANG Hong-yuan 《浙江大学学报(A卷英文版)》2006,7(6):990-995
INTRODUCTION Rate control has been playing an increasing important role in real-time video communication. An encoder employs rate control to regulate output bit- streaming to meet certain channel bandwidth and buffer constraints while pursing high video quality. One fundamental problem in the encoder design is the selection of quantization parameter (QP) to maximize visual quality under constraints imposed by the computational complexity, delay, bandwidth and/or loss factors. At present… 相似文献
4.
本文试图探讨HRD作为一个专业,在如今和未来的合法性。关于HRD专业地位的起源一直在探索中。Freidson的理想专业类型一直被用来做人力资源开发专业的评估。这表明了HRD专业领域中的学科知识和活动的结构方面仍然在不断变化,这期间伴随着专业实践基础的内在不稳定性和持久性的缺乏。我们一直在探索着未来能够改变HRD工作的关键力量,也就是那些能够影响HRD专业未来发展的四个情境的关键力量。可以断定的是,HRD专业要想维持和发展,我们就必须把专业知识和实践集中关注到一部分人的价值和利益上,而这些人恰恰就是那些在工作场所学习中面对着不确定性和困难的那部分人。 相似文献
5.
邹函 《重庆职业技术学院学报》2009,18(1):54-55
核心竞争力在企业可持续发展竞争优势中具有重要作用。人力资源开发（HKD）在核心能力开发和管理中具有战略作用。文中确定人力资源开发在组织战略中的作用,提出和讨论人力资源开发在核心竞争力管理功能的战略角色为参与战略规划、开发核心竞争力以及对其的提高。 相似文献
6.
景芳 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(4):6-9
西部大开发，主要是开发两方面的资源：一方面是物质资源，另一方面是人力资源。其中，人力资源的开发为物质资源的开发提供人力和智力支持，是物质资源得到全面，高效、合理开发的重要前提。人力资源不同于物质资源的特性，决定了人力资源素质的高低对经济发展所产生的决定性影响。本拟在人力资源开发的重要性和紧迫性的基础上，对人力资源开发的对策进行探讨，以期引起人们对这方面同题的关注。 相似文献
7.
人力资源开发的概念解说与哲学诠释——基于美中人力资源开发术语的剖析 总被引：1，自引：0，他引：1
欧阳忠明 《韩山师范学院学报》2011,32(2):70-76
自1964年哈比森和迈尔斯首次提出人力资源开发术语以来,其在全世界范围内得到推广和应用.然而,在术语发展和迁移过程中,人力资源开发概念的外延和内涵在美中两同呈现了自身的特色.通过对话澄清我们各自的言说意义,人力资源开发领域将会获得更多的发展.因此,该文以美中两国学者对人力资源开发概念的界定为研究起点.归纳该术语在概念界... 相似文献
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