The Mystery Room: discovering the flexibility of an information literacy-based educational escape room     

Glenn Koelling  Alyssa Russo 《Public Services Quarterly》2020,16(1):1-11

Abstract

The Mystery Room is an educational escape room based on information literacy and applied to multiple audiences, including first-year students and library student employees. In this article, we explain how we developed the game, its theoretical underpinnings, and why it’s a flexible workshop for a variety of audiences.  相似文献   

More Than Just a Student Voice: Facilitating Student Leadership Development Through the Library Student Liaison Program     

Suzanne Milton  Qing H. Meade 《图书馆管理杂志》2018,58(4):346-363

This article explores how the library-student liaison program at Eastern Washington University (EWU) Libraries has evolved into an opportunity for students to develop leadership skills. Originally designed to foster better communication between the EWU Libraries and students enrolled at the university, we recognized that the process of achieving established goals for the program provided a vehicle for students' leadership-skill development. To facilitate the leadership process, librarians employed the Social Change Model. Designed specifically for college students, this model engages the student to develop individual capacities to strengthen group activities that foster positive changes in the community and society.  相似文献   

Frontline employees in the health clinic: Impression management multiplexing when performing in-the-round     

Millie A. Harrison  William Roth Smith  Mackenzie R. Greenwell  Keri K. Stephens 《Communication monographs》2018,85(3):309-330

  相似文献   

青岛市企业知识型员工管理问题的探讨     

刘济敏 《青岛职业技术学院学报》2007,20(2):6-10

近几年青岛市把知识型员工作为城市发展的重要资源进行经营,采取多种有力措施致力于建设人才高地,形成了国内外人士普遍关注的“青岛现象”。开发和管理好知识型员工是扩大青岛开放程度、推销青岛城市形象、建设国际化大都市的决定性因素。青岛只有创造出良好的机制和文化氛围,才能赢得发展先机。青岛的希望在知识型人才,人才强则青岛强。  相似文献   

农民工问题与对策   总被引：5，自引：0，他引：5  

黄万丽 《许昌学院学报》2003,22(3):23-26

农民工作为一弱势群体，其存在是有历史和经济原因的，也与政策和社会环境有关。农民进城打工不仅给自己带来许多好处，也为城市和整个社会的发展作出了巨大的贡献。必须采取一系列措施，使农民工的生存状况和待遇得到改善。  相似文献   

知识型员工激励机制的构建   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈晓 《科技创业月刊》2007,20(1):158-159

随着知识经济的崛起,知识管理成为企业管理的新模式。知识型员工激励机制的构建是知识管理项下人力资源的重要内容。因此,企业管理者必须根据知识型员工的特点和需求,根据企业实际情况,运用多种激励机制,激发知识型员工的工作热情,提高企业的管理效率。  相似文献   

知识型员工的职业高原与绩效关系研究   总被引：6，自引：0，他引：6  

余琛 《科学学研究》2006,24(6):929-933

通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。  相似文献   

国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究     

郑刚  崔勋 《科学学与科学技术管理》2015,(6)

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。  相似文献   

差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析     

杜鹏程  贾玉立  倪清 《科技管理研究》2015,(9)

在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。  相似文献   

Books Not Burgers: Six Highly Effective Ways to Motivate and Retain Library Student Employees     

Lorelei Rose Sterling 《Journal Of Access Services》2015,12(3-4):118-127

Although there is a healthy amount in the literature about the importance of motivating student library employees in an academic setting, very little of it discusses the practical aspects of how to motivate students. A supervisor must often use ideas from other disciplines, including the business world and academia. In this article, the author suggests six highly effective, yet cost-conscious methods that have been used successfully in an academic library setting to keep student employees motivated and to retain them year after year. These six methods are: (a) encouraging autonomy, (b) holding contests, (c) providing food, (d) being open to suggestions, (e) using employee strengths, and (f) celebrating seasonal or university-specific events.  相似文献