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为引进人才"重建档案"带来的问题及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济的蓬勃发展,各地对高层次人才的需求量日益增大,不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”,以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲,“重建档案”加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案,带来种种后患。 相似文献
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对西部高校中"近亲繁殖"现象的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
在西部高校人才引进中,普遍存在“近亲繁殖”现象。其表现主要有硕博招生中偏爱本校考生和接受本校毕业生留校工作。本文将理性分析“近亲繁殖”现象的表现、弊端、成因及改善路径。 相似文献
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高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,近年来随着高校办学规模的扩大、人才引进力度的加大,获得飞跃性的发展。作为人力资源建设的重中之重,高校图书馆引进人才的培养和使用应该受到各级领导的高度重视、高校图书馆应为引进人才的培养和使用创造良好的条件和环境,同时还应注意对于引进人才不宜过快提拔或长期冷落、重视新人,不忘＂老人＂,以及针对引进人才形成优胜劣汰的用人机制等三个问题。总之,将对引进人才的培养和使用提高到高校图书馆事业发展和高校办学水平、实力提高的高度加以重视。 相似文献
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“中国很多高校唯利是图，就是看钱,看经费,真的研究成果从来不在乎”、“用金钱名利来引诱人的事情做多了,名教授也好,院士也好,也都不觉得羞耻”、“在中国还有一个现象是,先当校长再当院士,而不是先当院士再当校长”、“要公平，全世界都在这么做,但中国不愿意做,不做,因为不愿损害既得利益”、“说北京大学40％的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的,反正不是他的钱,是国家的钱”……现任哈佛大学数学系教授丘成桐日前接受媒体采访时,语出惊人,炮轰中国高校教育（7月10日《南方人物周刊》报道）。 相似文献
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高校积极引进高层次人才,充实教学科研队伍,对于提升高校综合实力具有重要作用。但在引进人才后续管理和服务上也存在很多问题,本文在总结河海大学2008-2011年引进人才工作实践的基础上,从高校管理和服务的＂硬件＂和＂软件＂两个方面对此进行分析,提出引进人才后续管理和服务上应该在＂硬件＂和＂软件＂两个方面下工夫。硬件方面主要从积极推动引进人才的相关政策的落实、完善和营造良好的工作环境两个方面入手;软件主要着力于建立良好的引进人才管理制度;促进引进人才和学科的契合,以引进人才为学科的核心,打造具有竞争力的学科团队;做好引进人才的服务工作,强化服务意识。 相似文献
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汪颖 《中小学信息技术教育》2008,(2):60-62
2007年是国家农村中小学现代远程教育（以下简称“农远”）项目开展的最后一年,如何提高其应用水平和应用效益,实现可持续发展,是我们必须研究和解决的问题。对于我国西部广大贫困农村地区来讲,通过引进人才来提高自身的教育和信息化水平是难以实现的。在现有条件下,培训在职教师是一条可行之路。农远项目学校教师发展不仅仅是专业化的发展,还应当是可持续发展。 相似文献