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新闻意识的特点是——实用性强、目的性强、时代感强、包容性强、意识形态色彩浓、能动性强[编者按] 相似文献
2.
电视作为一种形式独特的大众传媒，其新闻既有内容的包容性，又有时间的跨度性，还具有报道形式的多样性。所以，电视新闻策划需要编采人员激情的思维、独特的创新、精心的设计和辛勤的劳动，才能对重大事件的报道把握好分寸，张弛有度。由此，笔认为，为使新闻策划在新闻报道活动中发挥独特的作用，必须要做到以下几点： 相似文献
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看好某个企业,或被某个企业选中,对CIO来说是同一事物的两个方面,是双向选择。而企业选择CIO还是有一定规律或是规则的,CIO应聘若想有很高的命中率,就应该了解这些规则,并且有的放矢。 提及人才的选拔任用,有着丰富人力资源管理经验的天津利士包装有限公司林莲玉女士总会说,人才要选适合本公司的,而不必是最好、最优秀的人才。换句话说,优秀的人才不一定是适合本公司需求的人才,就如同挑 相似文献
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《岳阳职工高等专科学校学报》2014,(1):F0003-F0003
岳阳职业技术学院马鞍山大讲堂立足前沿、着眼未来，以科学的精神、务实的态度、全新的视角及开放的理念引领全院师生了解当代经济、政治、文化、社会、生态五大文明建设动态，传达最新发展资讯，营造浓郁的学习与研究氛围，进一步推动学习型校园建设：根据灵活性、针对性、时代性、包容性的要求，广泛邀请省内外知名的学者专家、业界精英、成功人士， 相似文献
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7.
当前我国许多高校都存在着教学与科研失衡的现象,解决这一问题的途径是促进教学与科研包容性发展。本文对我国高等院校教学与科研包容性发展中存在的问题进行了分析和总结,并在此基础上提出了具有针对性的对策。 相似文献
8.
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。 相似文献
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目前,“包容性博物馆”概念在世界博物馆学界愈发引人关注。在英国,许多博物馆都在展览中以不同的方式探索并实践这一概念,并且取得了积极的社会影响。本文回顾并总结了英国国家级与省郡级博物馆在展览中关于“包容性”的四种实践,分别为:信息层级化、临时展览、随展活动和索引博物馆。这些类型的实践已经受了时间的考验,较为成熟与成功,可以为中国的博物馆包容性实践提供参考依据。 相似文献
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调查以研究生党员为对象,从政治信仰、道德追求、学习培训、生活情趣、职业设计、爱情婚恋六种基本价值观念入手。结果显示,研究生党员价值观的主流是积极、健康、向上的,但在某种程度上也是矛盾的综合体。要用价值观包容性发展模式对研究生党员群体进行引导,使他们肩负起党和国家赋予的历史使命。 相似文献