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1.
图书馆员离职倾向影响因素的实证解析   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察了图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据  相似文献   
2.
从“馆员为本”角度论述了高校图书馆实行“能本管理”的必要性,并从馆长素养、馆员知识结构、核心价值观及馆员队伍四个方面,就如何实现“能本管理”提出了作者的见解。  相似文献   
3.
进入21世纪以采,随着时代的变化和网络技术的飞速发展,英语素质时于高校图书馆员而吉显得越来越重要,甚至在某种程度上决定了其服务水平的高低。但是从目前高校图书馆员队伍的现状来看,其整体英语素质偏低已经成为不客忽视的重要问题。在这种情况下,认识提高英语素质的必要性,并找到切实有效的方法,对高校图书馆员进行英语教育势在必行。  相似文献   
4.
浅谈图书馆员的读书修养   总被引:2,自引:0,他引:2  
当代图书馆员应依托信息化、网络化背景,加强读书修养,立勤勉治学之风,努力适应建设现代化图书馆的要求。  相似文献   
5.
馆员论坛--图书馆员自我教育的一种新途径   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文介绍了国内的几大馆员论坛,分析了他们当中存在的问题。并对馆员论坛建设提出了几点建议。  相似文献   
6.
权利与道德--关于公共图书馆精神的阐释   总被引:25,自引:5,他引:25  
文章通过对公共图书馆发展历史的剖析,概括了公共图书馆的历史精神——公共、公开、公享;通过对《联合国教科文组织公共图书馆宣言》的分析,认为应该从4个方面去理解民众的图书馆权利,即:人类社会的基本价值、公共图书馆的基本社会价值、人人享有平等利用图书馆的权利、人人享有自由利用图书馆的权利;并总结了图书馆员应该具备的职业道德观念。  相似文献   
7.
作为一种提升馆员职业能力和图书馆服务水平的有效途径,近年,内容繁多、形式多样的馆员培训在全国各地层出不穷、开展得如火如荼。基于效果与评价,采用网络调查法,以各类机构举办的馆员培训为研究对象,从组织机构、法规制度、培训需求与计划、培训内容和形式及评估体系等方面全面分析馆员培训中的问题,提出改进建议,以期为更好的开展馆员培训提供参考。  相似文献   
8.
也谈高校图书馆学科馆员制度   总被引:5,自引:0,他引:5  
认为创设学科馆员是高校图书馆有效地开展信息服务的新举措,阐述了学科馆员的含义、建立学科馆员制度的必要性、学科馆员的职能和学科馆员的素质要求。  相似文献   
9.
浅谈高校图书馆员的职业倦怠及心理调适   总被引:5,自引:0,他引:5  
介绍了职业倦怠的概念,从高校图书馆员的职业特点出发,探索其职业倦怠的表现形式和成因。提出了一些心理调适的方法。  相似文献   
10.
构建现代信息服务中的人文精神   总被引:14,自引:0,他引:14  
论述了南开大学图书馆在信息服务中构建人文精神的具体做法、体会与收效。  相似文献   
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